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绩效加薪八步法

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发表于 2012-11-5 13:27:56 |只看该作者 |倒序浏览
现如今，越来越多的企业强调组织的扁平化，努力提高组织的劳动生产效率和人员配置效率，这样使得组织内部晋升的机会越来越少。在这种情况下，企业为了鼓励员工创造高级效，通常都会将加薪与员工的绩效相关联，即依据员工考核的结果来安排员工的加薪，绩效加薪能给员工更多的认可和奖励。 ... [点击查看全文]
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wujinbao2001    

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发表于 2012-11-5 13:27:56 |只看该作者
合理吗？1x，1.2x。。。。。假设的前提条件是什么？可理解为c1的加薪比例为a1的1.6倍吗？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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wujinbao2001    

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发表于 2012-11-5 13:28:18 |只看该作者
合理吗？1x，1.2x。。。。。假设的前提条件是什么？可理解为c1的加薪比例为a1的1.6倍吗？
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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