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[求助] 该如何留人，冤。。。。

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2012-11-1 17:02:50 |只看该作者 |倒序浏览

情况是这样的，我们酒店是行政人事不分开，对人事也不重视。人事专员与入职员工仅有三面之缘，一次初步面试，一次入职手续，最后一次办辞职手续。可是上级会追究人事专员没留住人的责任，人事专员要怎么做？

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curcumin

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沙发

发表于 2012-11-1 17:10:57 |只看该作者

我很好奇：为啥入职手续之后直到辞职手续，人事专员与员工都没有过接触？
你们自己定义的人事专员的工作职责就是：面试、入职和离职经办？

点评

plmqaz 是的发表于 2012-11-2 13:24 回复

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果核

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板凳

发表于 2012-11-1 17:26:30 |只看该作者

关注高绩效、高潜质员工的离职率。
离职面谈很重要
了解留的为什么留下，走的为什么走？
借此分析没留住人的原因是什么，从而找到改善的方向

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前进的蜗牛

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地板

发表于 2012-11-1 22:32:22 |只看该作者

个人感觉人事工作简单了点，平时多与员工沟通吧~

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前进的蜗牛

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5楼

发表于 2012-11-1 22:32:33 |只看该作者

个人感觉人事工作简单了点，平时多与员工沟通吧~

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mandylin

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6楼

发表于 2012-11-2 08:41:34 |只看该作者 |楼主

curcumin 发表于 2012-11-1 17:10
我很好奇：为啥入职手续之后直到辞职手续，人事专员与员工都没有过接触？
你们自己定义的人事专员的工作职 ...

平时见到面，就打声招呼，算接触吗？

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cloudy781

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7楼

发表于 2012-11-2 09:28:59 |只看该作者

HR工作没有做好，需要多了解员工的想法。

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shxhrzzh

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8楼

发表于 2012-11-2 09:37:29 |只看该作者

要把工作做好，主动性是一定要的
流程是这样的，但只会做流程，是肯定做不好工作的
要做的事情还很多

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mandylin

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9楼

发表于 2012-11-2 11:04:15 |只看该作者 |楼主

shxhrzzh 发表于 2012-11-2 09:37
要把工作做好，主动性是一定要的
流程是这样的，但只会做流程，是肯定做不好工作的
要做的事情还很多 ...

所以说该从哪几个方面着手呀？

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mandylin

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10楼

发表于 2012-11-2 11:04:47 |只看该作者 |楼主

cloudy781 发表于 2012-11-2 09:28
HR工作没有做好，需要多了解员工的想法。

好嘞

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