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[原创] 如何理性看待跳槽

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电梯直达

楼主

发表于 2012-11-9 10:46:01 |只看该作者 |倒序浏览

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在过两个月就快过年了，职场跳槽一族也将慢慢地活跃起来。其实这是很正常的现象。现在的工作是双方选择的。如果我们觉得自己的工作付出与得到的并不能成为一个正比，或是想选择更为轻松的行业。“人往高处走，水往低处流”，这是自然规律。而且对于什么都靠钱的社会来说，找工作自然是职位、薪酬越高越好。但是，有些人却宁愿降职、降薪跳槽。不少跳槽者对薪水的增长看得越来越淡了，如果新工作有发展空间、压力小、能发挥自己的特长，即使薪水和以前持平甚至更低。
而从薪资方面来看，那些想要转投大平台跳槽者能获得的待遇不一定比原来小公司的高。据统计有的甚至要比中型电子商务企业低一半。某位猎头说，在他经手的跳槽人员中，有10%找到了工作，但是普遍薪资有下降，平均幅度在20%。
职业规划师表示，有时蹲下是为了更好地起跳。表面上看工资收益打了折，但从其个人长远的职业发展来看,是十分理性的。好行业、好老板、好的发展空间，能带来一个好的未来。正如“磨刀不误砍柴工”的道理一样，只有自己的个人能力变得越来越强，个人发展才会更加快速而准确。
为了工作更轻松些，压力小一点，多照顾家人……很多曾经或者正在辛苦奋斗，并已有所成就的人多多少少都有一份“隐退江湖”的念头。我就是其中一份。

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mayzhoucai

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沙发

发表于 2012-11-9 11:24:48 |只看该作者

好行业、好老板、好的发展空间，能带来一个好的未来。
工作更轻松些，压力小一点，多照顾家人一些。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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JokerSeraph

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解元

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板凳

发表于 2012-11-9 13:46:48 |只看该作者

本帖最后由 JokerSeraph 于 2012-11-9 13:49 编辑

跳槽本来就是一件很平常的事，优秀的人才未必就是合适的人才，合适的人才也未必留得住，能够且有心为企业创造价值的人才才是应该留住的人才。
现在劳动者除了物质报酬外逐步重视非物质报酬也是好事，总的来说国内的人力资源系统还是朝着良性发展方向前进的，企业也随着大的发展而逐步规范化，对于从业者而言能够促进企业更加从人力资源的角度来思考管理减少违法行为，对于广大劳动者而言也能够促进企业更加考虑员工的切身感受人性化管理。

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