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[求助] 调动后劳动合同是否要重新签

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楼主
发表于 2012-12-20 08:59:26 |只看该作者 |倒序浏览
我所在的公司是一家民营企业,有五家全额控股的子公司,法人是同一个,但公司名全都不一样,在当地都办理了营业执照。. d8 N& Q, {/ A' y
在人员方面经常出现从A公司异动到B公司,只简单的办理异动手续,劳动合同却没有变更。
$ a# ~& M' ?9 R( j- @* A  D. g1 v在这就有几个疑问请大家帮忙解答,1 _7 [3 Z0 T: R6 R
1、只要是办理了营业执照,是不是就代表着是一个独立的公司了。
( O9 z* [- S1 G2、五家公司都是一个法人代表,但注册的公司名不一样,在人员异动后是不是就得从新工作的公司重新签订劳动合同。

+ u& i+ |$ n0 h6 M$ F0 d9 G  q- `  i- l1 S* r
请各位高手能帮我解答,上两个问题,它一直困恼我挺久了。谢谢!
* G- I. Z8 D% t2 m+ b/ N+ K
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沙发
发表于 2012-12-20 09:25:31 |只看该作者
最好是重新签订劳动合同,否则员工一旦不同意调动,很容易引起劳动仲裁。
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办公室点名活动小金人

板凳
发表于 2012-12-20 09:28:20 |只看该作者
看工资和社保这些是否变动。。但是重新签订合同也不能约定试用期,比较麻烦,这样公司就比较混乱啊。
这是什么新东西啊
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地板
发表于 2012-12-20 09:40:44 |只看该作者
重新签订,并在合同中约定工龄延续等相关事宜
Stay hungry, Stay foolish.
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发表于 2012-12-20 09:45:34 |只看该作者
1、只要是办理了营业执照,是不是就代表着是一个独立的公司了。6 t# H' Q+ e- g% x
辦理了營業執照就是一家獨立的公司,獨立經營、獨立核算。
2 X; L2 H. z$ _6 A" X0 @" P2、五家公司都是一个法人代表,但注册的公司名不一样,在人员异动后是不是就得从新工作的公司重新签订 劳动合同。2 }; J' ~9 M3 t! W+ _3 A: g2 y
雖然是同一個法人,但公司是獨立的就是要重新建立勞動關係,辦理相關手續。
專業是受人尊重的起點。
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发表于 2012-12-20 09:47:20 |只看该作者
1、单独注册,具备独立法人资格的公司,就是你所谓的独立的公司;注册写着分公司、办事处等的,就不是。/ D$ p% O. w( r
2、原则上,肯定是要。但如果你们的这个异动比较频繁,真这样做,你们早晚自己先凌乱,疯掉。如果一般临时性的异动,就别从新签了,就出个证明,说是借调什么的,明确各方面责任、规定按A还是B就可以了~~ 如果不是临时性的,就签吧,或者可以补充协议,明确从A到B之后,B承继原来在A的劳动合同及工龄之类的,就可以了~~
8 w* d, I' A7 f( `  x3、另外,可以在员工入职的时候,签一份协议,明确A\B\C\\D\E的关系,以及员工将可能在各单位一定,并明确个方面责任和规定在什么情况下按哪个公司执行,也应该能够操作。
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发表于 2012-12-20 09:52:28 |只看该作者
怎么经常这样调来调去的呢?这几家公司都是从事同一产品么?我们公司的作法如下,供参考:我们公司也有几家子公司、分公司但人员除了晋升外基本不调动的,但若有调动的话,合同和社保我们也会随之改变的
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发表于 2012-12-20 16:05:07 |只看该作者
我们单位也有类似的情况,我们是重新签订的合同的。
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