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147期：辞退在工作时间内睡觉的员工，有错么？

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楼主
发表于 2012-11-15 11:05:32 |只看该作者 |倒序浏览
刘某于2009年6月1日入职A公司，担任仓库管理员的工作，在此工作期间，虽没有犯过大错误，但工作不积极，懒散，其负责人对其工作态度表现相当不满，在2010年4月1日检查行为规范过程中，发现刘某仓库门紧闭，进去发现刘某不在工作岗位，在另一间办公室睡觉，当场逮住。故其负责人通知人力 ... [点击查看全文]
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发表于 2012-11-15 11:05:32 |只看该作者
这个案例中，还提到当事人工作不积极、懒散，负责人对其工作态度相当不满意，所以才会在一次不在岗睡觉就被开除，其实我觉得这种人是应该被开除，但是以不在岗睡觉这个理由有点牵强，我目前还没有想到该以什么理由来合理的开除他，呵呵
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行者悟空 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-11-15 11:43:19 |只看该作者
在我们公司这种情况，属于脱岗，是视为严重违纪的，可以解除。
海纳百川 处实效功
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2012-11-15 12:57:22 |只看该作者
行者悟空 发表于 2012-11-15 11:43
在我们公司这种情况，属于脱岗，是视为严重违纪的，可以解除。

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cloudy781    

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发表于 2012-11-15 13:07:09 |只看该作者
有法律风险。做法不是很妥当。
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Derek1288    

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发表于 2012-11-15 13:29:36 |只看该作者
正确的做法是要有制定，同时执行制度时要有证据。
专业猎头服务，前期寻聘工作全部免费，入职后再付费，专注于电子、手机、元器件、IT等领域，希望各位同仁多多关照。QQ：984449868，MAIL:derek1288@163.com
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晒太阳的小鱼    

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发表于 2012-11-15 13:52:03 |只看该作者
我们公司的规定也是，此情况属于严重违纪，公司有权解除劳动关系。
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