查看: 1651|回复: 6

[原创] 到底该多发福利？还是多给绩效？

1487 主题	107 听众	4万积分

Rank: 29

签到天数: 104 天

[LV.6]常住居民II

电梯直达

楼主

发表于 2013-7-4 08:41:12 |只看该作者 |倒序浏览

本文版权属华恒智信咨询所有
转载请注明:
中人网论坛-华恒智信咨询-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=741858)

近期，一个客户的来信中提到“薪酬设计真是头疼，有的员工抱怨绩效工资低，却不去想想公司的福利有多好，过节发购物卡、各种物品，热了发降暑费，冷了发取暖费，过年还有红包。。。”这个问题可能很多企业HR都很困惑，那么，在薪酬设计中到底该多发福利？还是多给绩效？薪酬设计的保障性和激励性，哪个更为重要呢？

转播3 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

zgx6868

108 主题	10 听众	1万积分

Rank: 22

签到天数: 93 天

[LV.6]常住居民II

沙发

发表于 2013-7-4 11:18:24 |只看该作者

在中国工资应该是激励因素，必须有竞争力。福利属于保健因素，要看人力资源市场情况。并注意将二者结合起来。

	板凳无效楼层，该帖已经被删除

	地板无效楼层，该帖已经被删除

	5楼无效楼层，该帖已经被删除

	6楼无效楼层，该帖已经被删除

6 主题	6 听众	1424 积分

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 27 天

[LV.4]偶尔看看III

7楼

发表于 2013-7-8 10:20:03 |只看该作者

福利不能跟绩效混为一谈吧，福利应该是企业的硬件吧，绩效是软件吧。福利可以体现企业的人文文化，绩效是体现员工的竞争力。