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144期：职工拒签劳动合同该如何处理？

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楼主
发表于 2012-11-15 09:58:50 |只看该作者 |倒序浏览
某公司注册成立于2009年6月，成立之初组织机构尚未完全稳定，从事行政工作的也是刚毕业的大学生，经验尚浅。之后公司来了新主管，发现在行政人事工作流程方面存在很多漏洞，特别是劳动合同的签订不规范，存在某些员工未签订或签订日期与入职日期不符等情形，新任行政主管经重新整理后，2 ... [点击查看全文]
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新生zl    

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沙发
发表于 2012-11-15 09:58:50 |只看该作者
说是要做到两个书面通知，第一个，书面通知签订劳动合同，这个好办，当事人也可能会签字；第二个，书面通知终止劳动关系，我估计这个只能是单方面的了，当事人不一定会签字。如果是这样的话，又该怎么办呢？
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shuangju    

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板凳
发表于 2012-11-15 10:57:35 |只看该作者
慢慢解决吧，自己种的苦果啊
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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谢燕芬    

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地板
发表于 2012-11-15 11:13:05 |只看该作者
新生zl 发表于 2012-11-15 09:58
说是要做到两个书面通知，第一个，书面通知签订劳动合同，这个好办，当事人也可能会签字；第二个，书面通知 ...

建议将终止劳动关系的证明邮寄到当事人的家中，并告知当事人。保存好快递运单号，留作证明。
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liubiao1013    

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发表于 2012-11-15 11:13:18 |只看该作者
学习了  呵呵
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新生zl    

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发表于 2012-11-21 08:32:59 |只看该作者
谢燕芬 发表于 2012-11-15 11:13
建议将终止劳动关系的证明邮寄到当事人的家中，并告知当事人。保存好快递运单号，留作证明。 ...

这个应该就算是强制性的了，他这样不接受也得接受了
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