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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 这样是否属于连续旷工
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[讨论] 这样是否属于连续旷工

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plfuq123    

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楼主
发表于 2012-9-20 21:10:17 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 plfuq123 于 2012-9-21 09:49 编辑
. ?3 d/ \8 n  h+ N6 t8 s3 k6 T' O' q7 U
公司规章制度规定，员工连续旷工三天，属严重违反公司规章制度的行为，公司有权解除劳动合同。$ P0 {; [* B% u# v5 B

! ~9 v7 t+ x- N/ Q假如员工周五旷工一天，周六周日为公司双休息日，次周一周二旷工两天，" C7 g9 {& T7 L" j/ N5 f& \, S
请问，公司可否认定这个员工连续旷工三天？
9 q7 U8 \1 {# G. f* Q! o+ X( E! u9 n
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xlaiwen    

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沙发
发表于 2012-9-20 21:32:53 |只看该作者
我们公司在算的时候，不含休息日和法定休假日
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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caixu1116 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-9-21 08:50:34 |只看该作者
应该只算工作日
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sdkjrzb 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-9-21 08:53:21 |只看该作者
当然不含休息日，休息日大家都在休息嘛，凭啥针对人家就得上班呢，没道理嘛
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plfuq123    

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发表于 2012-9-21 09:15:45 |只看该作者 |楼主
我的问题是：在周六周日不算旷工的情况下，周五旷工一天，次周一周二旷工两天，这三天是否可以连起来算做“连续旷工三天”
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plfuq123    

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发表于 2012-9-21 09:16:01 |只看该作者 |楼主
sdkjrzb 发表于 2012-9-21 08:53   M' r4 f* h/ s7 G$ v8 B' i8 ]+ D
当然不含休息日，休息日大家都在休息嘛，凭啥针对人家就得上班呢，没道理嘛 ...

6 o- b4 T- d5 L# V6 A0 C5 d我的问题是：在周六周日不算旷工的情况下，周五旷工一天，次周一周二旷工两天，这三天是否可以连起来算做“连续旷工三天” # v9 o. M# X8 L2 v
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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水中龙 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-9-21 09:22:21 |只看该作者
我的问题是：在周六周日不算旷工的情况下，周五旷工一天，次周一周二旷工两天，这三天是否可以连起来算做“连续旷工三天”
$ c$ M  n9 T) Y& c! B( a

2 ?) d" z" @: H  J, G: u" w; A我的理解应该是算的，因为旷工就是计算正常工作日的，而周六周日不是正常工作日，所以周五、下周一二旷工是属于连续旷工。
. v# L0 A3 W+ E& F. k
/ @- ]# I6 K0 R( Y" B& b% z6 o/ r另外，1982年发布的国务院《企业职工奖惩条例》这个规定已经废除了，没有效力了。
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wge602 中人网电话实名   

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lixiaoxv    

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发表于 2012-9-21 13:18:19 |只看该作者
恩，有没有严格的定义呢？
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xiaomi_!    

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发表于 2012-9-21 13:37:00 |只看该作者
算连续 但是仲裁起来企业依然有很大风险 尽可能协商解决
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