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[求助] 怎么面试HRD？

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大漠狼族 中人网电话实名  HR9万友 

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楼主
发表于 2012-12-25 22:23:15 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 大漠狼族 于 2012-12-25 22:31 编辑

上周三，公司BOSS告诉招聘经理，1个月内为公司总部招一位 HRD！

大致要求：上市公司、1000人以上规模公司2年以上工作经历，精通人力资源各个模块运用。

遇到问题：公司类型和规模这些条件不难判断，关键是如何判断HRD是否精通人力资源六大模块？

希望大家有做过HRD面试工作的给点意见和建议！最好操作性强一点的！
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水中龙 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2012-12-25 22:39:33 |只看该作者
这就不好办了：下属招上级，不太合适啊！建议可以让公司直接找猎头负责。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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cowo0620 中人网电话实名   

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发表于 2012-12-26 08:46:21 |只看该作者
目前招聘HRD有点难度的，正值年底。为此目前要招聘到精通六大模块的HRD还是有点难度的，如果真的坚持要招聘的话，给点建议吧。
1、各模块流程操作简单问问即可，大同小异。
2、您可以将公司人力资源现状简单描述下，让应聘者谈谈他/她的思路。
3、既然为总部招聘的HRD，HRD必须具备前瞻性，您可以将公司战略和人力资源状况描述下，让应聘者谈谈他/她对人力资源战略和规划将如何拟定，至少3年，其中就包含了六大模块的灵活运用。
4、最后最关键的就是应聘者与BOSS能不能谈得来。

点评

大漠狼族  操作性强！非常感谢！  发表于 2012-12-26 20:49  回复
大漠狼族  非常感谢！说的很全面！  发表于 2012-12-26 20:53  回复
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蓝色baby 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-12-26 08:52:23 |只看该作者
个人感觉还是和猎头合作比较好，或者你在过程中只负责筛选简历、通知面试时间，面试直接由hrd上级面试。

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大漠狼族  是的，这样操作非常符合常理！关键是老板指定由我初试后交给他复试！所以对我的要求无形就高了，压力啊！  发表于 2012-12-26 20:48  回复
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smile_rachel    

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发表于 2012-12-26 10:00:13 |只看该作者
cowo0620 发表于 2012-12-26 08:46
目前招聘HRD有点难度的，正值年底。为此目前要招聘到精通六大模块的HRD还是有点难度的，如果真的坚持要招聘 ...

我觉得很有道理

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大漠狼族  是的，很中肯！  发表于 2012-12-26 20:50  回复
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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稻香老农1986 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-12-26 10:38:08 |只看该作者
下属面试领导到时候你会死的很惨
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cocodqm    

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发表于 2012-12-26 11:00:15 |只看该作者
HRD本身所具备的知识不是关键，重要的是沟通，组织，协调和领导能力，是解决问题的能力，要判断这些方面，可能需要收集HRD普片性共通性的关键事件，加以考核。另外，则需要老板来把握和选择，思想、观念和行事风格与老板合拍也很重要。。。。

点评

大漠狼族  是的，您所说的这些也是不可以漏掉的内容！  发表于 2012-12-26 20:52  回复
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大漠狼族 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-12-26 20:41:23 |只看该作者 |楼主
稻香老农1986 发表于 2012-12-26 10:38
下属面试领导到时候你会死的很惨

何以见得呢？有什么依据吗？
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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大漠狼族 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-12-26 20:44:50 |只看该作者 |楼主
水中龙 发表于 2012-12-25 22:39
这就不好办了：下属招上级，不太合适啊！建议可以让公司直接找猎头负责。 ...

但是这个是老板执意要求我做的。找猎头也试过，老板不认可！
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