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[原创] 面对权高位重的人，你该如何处理

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157326840 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-12-1 15:17:54 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属157326840所有
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中人网论坛-157326840-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=719528)
本帖最后由 157326840 于 2012-12-1 19:06 编辑 % i" R7 ?/ G4 b4 X8 B$ N! v

7 Q4 d" [# W$ Y/ a( Q6 I作为一个HR在企业中，特别是民营企业应该经常遇到那种跟老板出生入死打天下的人，这些人往往在获得成功之后，以功者之居，躺在功劳簿上，经常带头违反制度，遇到这些人，你该怎么处理！: O  {* L6 i& }/ ?) W, D- j& j* b
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发表于 2012-12-1 18:22:55 |只看该作者
重者,只要损害人民群众的利益,绝不退让。 她对自己共产党人的...
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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风中火烛 中人网电话实名   

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发表于 2012-12-1 22:01:05 |只看该作者
你的职位等级是否和他对等？对等的话就去直接面对面沟通，最好是在非正式场合，进行私人感情层面的沟通，如果有必要可以带着第三个人（可以是老板或者此人关系较好的人）；如果不对等，那就向上级反映情况，注意一定的要带着解决方案去；如果HR部门就你职位最高，然后还不对等，那就直接去找老板说明情况，同样在非正式场合提起。毕竟在我们看来不可容忍的事情，在老板看来却不然！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2012-12-3 09:25:28 |只看该作者
确实比较难办，天朝里很多事情都很无奈
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发表于 2012-12-13 13:11:52 |只看该作者
在国家法律允许的范围内，尊重他们！
! W' O5 o# @5 _想办法和他们沟通，他们是最了解企业的人，也许是制度不太合理呢？
" K+ Z7 E1 m/ Z6 b- v6 G, C. m因为没有他们根本就不会有所谓的制度！5 `' f/ W4 O- J( @: I5 Q
最初的制度也是为了服务他们而制定的:)
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发表于 2012-12-13 13:15:40 |只看该作者
zzoo.cc 发表于 2012-12-1 18:22 # N( E9 q/ b$ |6 N, w
重者,只要损害人民群众的利益,绝不退让。 她对自己共产党人的...

/ o# j- m; P, t; K# n* |4 Z勇气可嘉！
2 `; t9 {' i0 a可是在民营企业，元老功臣和HR，谁才代表人民群众的利益？
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