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[讨论] 合同到期后关于续签问题

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sawata

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会元

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[LV.7]常住居民III

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电梯直达

楼主

发表于 2012-1-30 16:02:08 |只看该作者 |倒序浏览

这些天在网上搜索关于合同续签的问题，今天在中人网论坛里继续搜索，但是还是没有解决我此时心中的一些疑问。HR达人们你们是怎么理解这种情况的呢？

合同到期后，员工继续在原公司上班，公司未表示任何异议，此这种情况下遇到以下3种观点：
1：被视为在维持原合同条款的条件下自动续签（续签年限跟原合同年限一样）？
2：被视为已经签订了无固定期限合同？
3：被视为未签劳动合同，需支付双倍工资？

搜来搜去，以上3种观点的案例都有，也都有各的理由和法律解释。

我们公司就是这样的情况，从来没有续签合同的，都是合同期满后，继续保留劳动关系，这样情况下到底是属于以上3种情况的哪种情况。不论属于哪一种情况，个人觉得公司都存在着一定的风险。可是不知道怎么做。

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sstgongsi

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沙发

发表于 2012-1-30 16:17:45 |只看该作者

首先：沙发
再则：合同续签中的法律问题有很多，你们没有续签并不意味着双方继续履行上一合同版本，员工的风险几乎没有，而公司的风险很多。
最后：正常的操作规程，合同到期前一个月，发放续签劳动合同意向书，征询员工意见。另，如果公司签订的新合同，待遇对比之前一份有增长而员工仍不愿意续签的，是不需要支付经济补偿金的。
PS：续签中的问题很多，具体问题再探讨，你文中的几种情况都是你的风险，只有从流程上才能解决、

京津扈，天桥东，满腹诗书穷不怕，笑看世味浓；勤学艺，苦行舟，碧落琼花烟雨中，我叫

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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锡城风

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板凳

发表于 2012-1-30 16:33:47 |只看该作者

1、看原合同上是否有合同到期后自动续签的条款，如果有，则视作自动续签。
2、如果没有第一条中条款，则形成事实劳动关系。此时应该分情况判断：
2.1、如果满足无固定期限合同订立条件，视作同意订立无固定期限合同；个人认为，此种情况下也应该支付双倍工资，直至订立书面无固定期限合同，最多11个月。
2.2、如果不满足无固定期限合同订立条件，则需从合同到期后第二个月起支付双倍工资，直至订立书面合同，最多11个月。满一年视作订立无固定期限合同。
对于已存在事实劳动关系的，应该赶紧补签劳动合同。
为防范此种事实劳动关系出现，降低企业风险，应该在合同到期前一个月（不同地区对于时间的要求也不尽相同），完成劳资双方合同续签意见征询和是否合同续签动作。

点评

sawata 谢谢您的回答，这些我已经记在心里了，只是老板觉得无所谓，他说不续签就已经默认续签，所以我就没有办法了发表于 2012-2-1 13:29 回复

从现在开始，每天学习多一点，努力多一点，阳光多一点，行动多一点；从今天开始，每天瞎想少一点，废话少一点，空闲少一点，惰性少一点：朝着既定目标，前进~~~相信自己~ ...

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Fany-cheng

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地板

发表于 2012-1-30 16:45:36 |只看该作者

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梦慕汐

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5楼

发表于 2012-1-30 16:56:42 |只看该作者

同意2楼的说法～

美丽丶心情.........

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四眼仔David

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6楼

发表于 2012-1-30 17:33:50 |只看该作者

都不是
公司、员工均为提出续签或者终止，而员工继续在公司工作的，事实劳动关系依然存在。
1、原合同有自动续签相关约定的，可以视为按约定续签了劳动合同，但如果没有书面的新的一纸合同，员工依然可以追讨没有签合同的双倍工资；
2、没有续签，一个月后，可以追讨双倍工资；
3、没有续签，1年后视为签订无固定期限劳动合同，赶紧追讨之前11个月的双倍工资，否则，再1年后，所有双倍工资的追讨时效都过时；
4、无论如何，确实是企业存在风险。