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绩效管理流于形式的原因

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楼主
发表于 2012-12-18 17:46:51 |只看该作者 |倒序浏览
绩效考核只是绩效管理循环中的一个环节，很多企业把绩效管理简化成绩效考核，使得绩效管理最终不仅没有带来组织绩效的提升，相反成为各级管理人员的一个负担。除绩效管理体系存在缺陷外，绩效管理变革准备不充分、绩效管理实施不力是绩效管理流于形式、不能取得成效的主要原因。 ... [点击查看全文]
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small菜    

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沙发
发表于 2012-12-18 17:46:51 |只看该作者
#TA推荐本文章时说#绩效管理流于形式的原因
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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