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[原创] 2011年山西地区上市公司薪酬效益分析

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贡士

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电梯直达

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发表于 2013-1-5 10:32:30 |只看该作者 |倒序浏览

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一、超半数山西地区上市公司人均薪酬超过6万

根据众达朴信数据研究中心对2011年山西地区上市公司年报统计数据显示，2011年山西地区上市公司的人均营业收入中位值为70.85万元，有11家山西地区上市公司人均营业收入超过100万元，山煤国际、山西太钢和美锦能源等上市公司均超过200万元。2011年山西地区上市公司人均薪酬中位值为6.59万元，超半数的山西地区上市公司人均薪酬超过6万，其中，有6家的公司人均薪酬超过10万元，煤炭开采行业薪酬水平较高，人均薪酬均接近10万元。

二、超半数山西地区上市公司单位薪酬效益超过12元

从单位薪酬效益的角度来讲，2011年山西地区上市公司单位薪酬效益中位值为12.16元，即公司每付出1元的薪酬就会给公司带来超过12元的营业收入。超半数山西地区上市公司单位薪酬效益超过12元。山煤国际和美锦能源单位薪酬效益较高，超过80元。从薪酬占营业收入比例的角度来讲，山西地区上市公司的薪酬占比中位值为7.9%，从2011年的统计数据来看，当代投资、山西证券和太原煤气等公司薪酬占比较高，均超过20%。

注：薪酬经济性指标是指公司在人力资源管理，尤其是薪酬管理方面对公司目标的贡献份额和人工薪酬成本所消耗资源两者之间的比例关系，即薪酬效益。薪酬效益最大化就是用适当的薪酬成本给组织带来最大的价值。众达朴信数据研究中心通过对上市公司薪酬效益的分析，帮助公司了解行业相关数据以调整和完善公司内部的薪酬管理策略和办法。