查看: 3662|回复: 12

[讨论] 企业为什么会出现人才流失的现象？

6 主题	7 听众	1116 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 33 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2012-3-20
最后登录: 2014-12-24
积分: 1116
精华: 0
主题: 6
帖子: 45

电梯直达

楼主

发表于 2012-12-12 18:34:59 |只看该作者 |倒序浏览

人才是企业竞争力的重要保证，然而，无论是国有企业，民营企业，还是中小型企业都存在人才流失的现象，你觉得产生这类现象的原因是什么?

回帖推荐

cowo0620 查看楼层

企业内员工大致分几类：人才、人在、人裁楼主所说的人才，个人认为是不是就是千里马，如果是那么有几点可以论证为什么人才会流动（1）千里马常有，而伯乐不常有，此时伯乐也在寻找千里马（伯乐代表市场中各个角落的企业主）（2）人往高处走、水往地处流，当人才在企业内发展受限时，肯定会选择高飞 ...

yaoming3 查看楼层

管理层擅长谄媚上级，打击下属的积极性，从而显示自己了不起。

天天向上大斌查看楼层

人往高处走，水往高处流。别人的待遇好，或者平台好，是个人才都会选择走的，要不人就不叫人才，这些人都是很有进取心的

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

cowo0620

8 主题	9 听众	4705 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 167 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2012-12-4
最后登录: 2017-3-19
积分: 4705
精华: 0
主题: 8
帖子: 543

沙发

发表于 2012-12-12 19:42:28 |只看该作者

企业内员工大致分几类：人才、人在、人裁
楼主所说的人才，个人认为是不是就是千里马，如果是那么有几点可以论证为什么人才会流动
（1）千里马常有，而伯乐不常有，此时伯乐也在寻找千里马（伯乐代表市场中各个角落的企业主）
（2）人往高处走、水往地处流，当人才在企业内发展受限时，肯定会选择高飞

已有 1 人评分	金钱	收起理由
懒猫琪琪	+ 20	赞一个!

总评分: 金钱 + 20 查看全部评分

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

yaoming3

107 主题	38 听众	3万积分

版主

Rank: 30

签到天数: 19 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2011-8-10
最后登录: 2023-9-14
积分: 32741
精华: 2
主题: 107
帖子: 1398

板凳

发表于 2012-12-13 02:39:54 |只看该作者

管理层擅长谄媚上级，打击下属的积极性，从而显示自己了不起。

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

天天向上大斌

139 主题	30 听众	4万积分

荣誉版主

Rank: 35

签到天数: 451 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2012-2-29
最后登录: 2015-12-17
积分: 45769
精华: 2
主题: 139
帖子: 2210

地板

发表于 2012-12-13 08:26:00 |只看该作者

人往高处走，水往高处流。别人的待遇好，或者平台好，是个人才都会选择走的，要不人就不叫人才，这些人都是很有进取心的

使用道具举报

不请自来

18 主题	45 听众	7万积分

版主

Rank: 30

签到天数: 428 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2012-11-28
最后登录: 2018-5-29
积分: 77166
精华: 1
主题: 18
帖子: 1025

5楼

发表于 2012-12-13 09:31:39 |只看该作者

关于这个问题，原因应该说各式各样，甚至可以说有多少离职人员就有多少离职原因。我觉得，总结起来应该有如下几类：
1、工作满意，但待遇不满意。这部分人所在单位工作比较顺利，工作本身的成就感或者让其对工作比较满意，但是满意的工作并没有给自己带来的满意的收入，故而离去。例如，被薪资更高的企业挖走，或者自己跳槽找寻待遇更好的工作。
2、待遇满意，但工作不满意。这类人对工作本身的价值很在意，相比较待遇而言，更看重工作能否让自我成长或给自己带来成就感。一般其所在单位或者所在岗位待遇较好，但是工作不顺利或者工作不能给自己带来应有的成就感，虽然待遇不错，但是不能忍受工作没有成就感，故而离去。例如，去一家待遇稍低但工作能够给自己带来成就感的单位，或者得到更好的工作机会。
3、工作和待遇都不满意。相比较以上两者，这部分人工作和待遇都不能让人满意，所以离职率是最高的。
注意：以上只是简单的从工作和待遇分析离职原因，这里的工作包含了很多因素，工作本身、工作环境、工作氛围，也包含了工作中的人际关系等。个人观点，供大家参考。

有人干事，有人整事，整事的人总在琢磨干事的人。有人做事，有人做戏，做戏的人始终表现自己在做事。
——中人网论坛管理团队-培训与发展区版主

使用道具举报

不请自来

18 主题	45 听众	7万积分

版主

Rank: 30

签到天数: 428 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2012-11-28
最后登录: 2018-5-29
积分: 77166
精华: 1
主题: 18
帖子: 1025

6楼

发表于 2012-12-13 09:33:43 |只看该作者

关于这个问题，原因应该说各式各样，甚至可以说有多少离职人员就有多少离职原因。我觉得，总结起来应该有如下几类：
1、工作满意，但待遇不满意。这部分人所在单位工作比较顺利，工作本身的成就感或者让其对工作比较满意，但是满意的工作并没有给自己带来的满意的收入，故而离去。例如，被薪资更高的企业挖走，或者自己跳槽找寻待遇更好的工作。
2、待遇满意，但工作不满意。这类人对工作本身的价值很在意，相比较待遇而言，更看重工作能否让自我成长或给自己带来成就感。一般其所在单位或者所在岗位待遇较好，但是工作不顺利或者工作不能给自己带来应有的成就感，虽然待遇不错，但是不能忍受工作没有成就感，故而离去。例如，去一家待遇稍低但工作能够给自己带来成就感的单位，或者得到更好的工作机会。
3、工作和待遇都不满意。相比较以上两者，这部分人工作和待遇都不能让人满意，所以离职率是最高的。
注意：以上只是简单的从工作和待遇分析离职原因，这里的工作包含了很多因素，工作本身、工作环境、工作氛围，也包含了工作中的人际关系等。个人观点，供大家参考。

点评

relele 你的总结很全面，学习了！发表于 2012-12-14 11:23 回复

已有 1 人评分	威望	金钱	收起理由
懒猫琪琪	+ 10	+ 20	赞一个!

总评分: 威望 + 10 金钱 + 20 查看全部评分

有人干事，有人整事，整事的人总在琢磨干事的人。有人做事，有人做戏，做戏的人始终表现自己在做事。
——中人网论坛管理团队-培训与发展区版主

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

不请自来

18 主题	45 听众	7万积分

版主

Rank: 30

签到天数: 428 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2012-11-28
最后登录: 2018-5-29
积分: 77166
精华: 1
主题: 18
帖子: 1025

7楼

发表于 2012-12-13 09:36:21 |只看该作者

不好意思，网络问题，回复重复了，请楼主把第一个回复删了，谢谢！

有人干事，有人整事，整事的人总在琢磨干事的人。有人做事，有人做戏，做戏的人始终表现自己在做事。
——中人网论坛管理团队-培训与发展区版主

使用道具举报

恒信人才

0 主题	6 听众	854 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 14 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2012-11-9
最后登录: 2013-1-16
积分: 854
精华: 0
主题: 0
帖子: 180

8楼

发表于 2012-12-13 16:15:11 |只看该作者

因为职员也是想做老板位子的，就这么简单

义乌人才网——www.91job.com

使用道具举报

梦蝶舞

6 主题	7 听众	1116 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 33 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2012-3-20
最后登录: 2014-12-24
积分: 1116
精华: 0
主题: 6
帖子: 45

9楼

发表于 2012-12-13 21:22:15 |只看该作者 |楼主

个人认为，应该也有以下的原因：
1、人岗不匹配。人才不能胜任目前的岗位，使得自己的优势长期得不到发挥，缺乏成就感，受尊重的需要得不到满足。例如：适合做行政类工作的人才，由于公司缺乏人员被安排到销售岗位，难以适应，因此而离职。
2、企业文化。企业文化与人才的价值观存在冲突，人才不适应企业的工作氛围，缺乏归属感。
3、激励措施。人才长期为企业贡献力量，却难以得到晋升等等
以上仅个人的拙见，楼主尚未踏入职场，因为要写毕业论文，想了解下有工作经历的前辈们以及在人力资源管理上有独特见解的HR的观点和看法，有跳槽经历的也可以说下跳槽的原因，咱们相互交流下，在此先谢谢啦