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[求助] 人才管理与人力管理的区别与联系

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举人

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电梯直达

楼主

发表于 2012-4-27 18:56:47 |只看该作者 |倒序浏览

谁能就中国企业的管理现状举个典型的案例说明一下人才管理与人力管理的区别与联系

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方向标猎头

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书生

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沙发

发表于 2012-4-27 18:58:43 |只看该作者

有难度，这个可以写篇文章了

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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imurphy

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秀才

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板凳

发表于 2012-4-28 09:15:47 |只看该作者

我们生产线工人就是人力管理；管理人员就是人才管理...

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adingwei1225

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地板

发表于 2012-4-28 09:22:10 |只看该作者

人才管理与人力管理？

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lantian08

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贡士

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5楼

发表于 2012-4-28 12:57:53 |只看该作者

人力管理包括人才管理，人才管理是人力管理人力资源重点，是企业核心竞争力的体现。

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huodongjun

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举人

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6楼

发表于 2012-4-29 13:18:52 |只看该作者 |楼主

人才管理：人力资源中特别优秀人才或特殊人才那一部分，按二八定律中20%那小部分核心人员。为数不多，能力出类拔萃，也是颇有脾气性格。因为能力强所以，不好管理的那部分。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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阿富

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7楼

发表于 2012-12-21 08:44:26 |只看该作者

人力管理是人员管理的价值管理，而人才管理又是人力管理的核心价值管理的体现

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zjxd

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8楼

发表于 2012-12-21 09:33:13 |只看该作者

大企业制度为上，因为人多了，不讲究制度的规范性管理就会发生混乱；小企业老板为上，所有的领导什么的，都是浮云，看不清楚这一点的，都会吃亏；还有一点就是，大部分人都以为当领导的都喜欢训斥下属，其实这样的领导都是啥领导，真正的精明人是会将所有的想法保留在心里，然后到时候算总账的，因为在他们看来，傻子才会直来直去。

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huodongjun

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9楼

发表于 2013-1-11 19:18:23 |只看该作者 |楼主

huodongjun 发表于 2012-4-29 13:18
人才管理：人力资源中特别优秀人才或特殊人才那一部分，按二八定律中20%那小部分核心人员。为数不多，能力 ...

你的说法完全正确

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