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生育后该如何找工作

若舟

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电梯直达

楼主

发表于 2012-12-23 14:17:52 |只看该作者 |倒序浏览

两年前因为怀孕，身体极度不适，因此只能辞职，知道孩子满一周岁断奶，才重新考虑找工作，可是，为什么工作就这么难找，虽然在几家大中型企业从事人力资源管理工作多年，可是，现在却没有接到过面试通知。真的有点迷茫了，我该怎么去重新找工作呢？

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刘子衿

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会元

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沙发

发表于 2012-12-23 14:38:43 |只看该作者

没赶上这波啊

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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简凡

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板凳

发表于 2012-12-23 16:36:49 |只看该作者

本帖最后由简凡于 2012-12-23 16:38 编辑

工作中断两年，很多HR都会考虑适应性，加之现在有些法规有变化，HR都会考虑。不过可以从中小企业入手，适应职场了再择机高升，毕竟有多年经验。还有就是对比较感兴趣的企业也可以打电话咨询一下，有时候要从一大堆简历中找到你也不易，何不毛遂自荐。

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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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yazhi999

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地板

发表于 2012-12-23 17:12:28 |只看该作者

生育后，找工作可能很多公司会考虑哺乳假，还有小孩的事情比较多。很多用人单位可能会考虑这方面。

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w破茧成蝶

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5楼

发表于 2012-12-23 19:45:01 |只看该作者

yazhi999 发表于 2012-12-23 17:12
2 e: M5 g5 @! ^9 \生育后，找工作可能很多公司会考虑哺乳假，还有小孩的事情比较多。很多用人单位可能会考虑这方面。 ...

LZ的孩子已经断奶啦呵呵 LZ不要灰心哦慢慢来

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愤怒的小火车

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6楼

发表于 2012-12-23 22:02:11 |只看该作者

如果我是招聘主管，看到楼主的情况（目前为止楼主讲的情况），我会这样考虑几个问题：
1.工作中断两年，国家的政策变化，用工的趋势以及法律常识的更新，与一直在一线的人相比，肯定会欠缺
2.工作中断两年，突然开始工作，能不能适应还是一个问题，尤其是在家待的久了之后，是否能融入复杂的人事工作中，是个未知数，容易照搬过去的经验和办法。而且现在的职场已经陆续在换代，90后的管理，楼主因为工作断档处于完全的空白。
3.孩子太小，虽然已经断奶，但是，依然是极度需要照顾的年龄，存在工作断档的风险，闲时当然可以通融，但是忙时未必顾得过来，考虑到以防万一，还是很有顾虑。

大的问题，就这些，楼主如果想找工作，这些问题最好都有答案或者解决的办法，因为我这菜鸟都能想到的，招聘的人事经理的顾虑应该不止这些，有的问题不要紧，带着解决方案一起去面试。