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案例分析题是让考生根据给出的案例情节，综合运用所学的理论知识和自身所掌握的技能．对某一专题进行诊断和剖析，以检测考生的专业技能水平以及解决实际问题的能力 考生在答题时，应当从企业人力资源管理的现实出发，以事实和数据为依据，通过分析案例、明确间题、探讨成因、提出多种可供选择的方案以及找出最优方案等多个具休的分析步骤，才能最终完成答题
1 l; e N$ K8 l4 h( u! A 案例分析题大致可分为以下几种类型:
5 t. n6 p$ M4 s2 _9 b& j7 y) p" _ 1、描述评价型。即案例分析题只描述解决某一问题的全过程，包括其实际后果不论其成功或失败。这样的试题是要求考生做“事后诸葛亮”留给考生的分析任务只是对案例中的具体做法进行事后剖析，要求考生提出具体的分析意见和改进的建议，以检测考生对企业人力资源管理现存间题进行判断和剖析的能力。4 U7 @/ `- H/ r; v4 r
2．分析决策型。即案例分析题只介绍某一有待解决的间题，由考生去分析并提出对策。这类试题能有效地检测考生对人力资源管理原理的认知度以及人事决策。7 B. g& {# |5 u, F" ~5 g: X* ^
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发表于 2012-12-24 15:28:33
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