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[原创] 2011年福建地区上市公司薪酬效益分析

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贡士

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电梯直达

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发表于 2012-12-26 14:14:27 |只看该作者 |倒序浏览

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一、近半数福建地区上市公司人均薪酬超过6万

根据众达朴信数据研究中心对2011年福建地区上市公司年报统计数据显示，2011年福建地区上市公司的人均营业收入中位值为58.95万元，有27家福建地区上市公司人均营业收入超过100万元，厦门国贸、象屿股份、建发股份和冠城大通等上市公司均超过800万元。2011年福建地区上市公司人均薪酬中位值为5.78万元，近半数的福建地区上市公司人均薪酬超过6万，其中，有11家公司人均薪酬超过10万元。

二、近半数福建地区上市公司单位薪酬效益超过11元

从单位薪酬效益的角度来讲，2011年福建地区上市公司单位薪酬效益中位值为10.58元，即公司每付出1元的薪酬就会给公司带来近11元的营业收入。近半数福建地区上市公司单位薪酬效益超过11元。象屿股份、国贸集团、冠城大通和信达股份等公司单位薪酬效益较高，超过90元。从薪酬占营业收入比例的角度来讲，福建地区上市公司的薪酬占比中位值为9.3%，从2011年的统计数据来看，金融和高科技行业薪酬占比较高，兴业证券、三五互联、富春通信和福晶科技等公司均超过27%。

注：薪酬经济性指标是指公司在人力资源管理，尤其是薪酬管理方面对公司目标的贡献份额和人工薪酬成本所消耗资源两者之间的比例关系，即薪酬效益。薪酬效益最大化就是用适当的薪酬成本给组织带来最大的价值。众达朴信数据研究中心通过对上市公司薪酬效益的分析，帮助公司了解行业相关数据以调整和完善公司内部的薪酬管理策略和办法。