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昨天保安队长,在人事行政QQ群上:“我发现一个非常严重问题,关系到各位的职业存亡的问题。。请各位同志们注意自己日常工作言行举止。。。”在我一再询问,他还是没有透露是什么事情。但,从他的只言片语中我说到:“不会是@@@(一个“恐怖”的领导)他今天去看过摄像监控吧?”队长回复:“@@@你真厉害。。。”。4 k) K3 Z o# ?$ K& @& t
后面,我又亲自下去找他稍微聊了聊。那个人要队长监控办公区域及厂区,把有问题的拷贝下来并加密。我后面才知道,再我离开三个月里(备注:我属于“不好的马,吃了回头草”;失败之举),他们在办公室也按照了摄像头。% }: a& ^1 x, l: ~5 U
这让有点无语,虽然他昨天去看视频重点的是行政、财务、品质,没有人事部。其实,一看到队长这信息,我第一感觉:以为他发现了什么重大安全隐患或偷盗事件,结果是这件事情。
1 i% u8 U0 P8 n' p- ^, X% \3 C! n8 F7 }( c/ J8 g9 w3 q6 F8 J
对于这样的事情:/ t/ O5 A+ S+ r8 f( f
1、HR们,你怎么看?
0 a0 r; I8 N% Y. ^( t9 g2、你的办公室有电子眼吗?
# B: o9 u$ g/ q( M4 O |
回帖推荐
cowo0620 查看楼层
在人事办公区域安装电子眼的必要性,不在于监督HR人员的工作,在于有些过来滋事人员作出过分举措时,留有证据用。
行得正,怕什么安装电子眼呢。
HR剑客 查看楼层
关于LZ提出的问题个人分析如下:
1.办公室属于公共场所,并非私人空间,公司安装监控摄像头并不涉嫌违法,但是从人性化得角度来讲,是不合适的,这将会导致员工对企业的认同感、归属感降低;
2.虽然安装摄像头是合法的,但前提是必须明确告知被监控人,曾经有接触个一个案例:公司在没有告知的情况下,使用监控摄像作为开除员工的证据,结果劳动者胜诉。鉴于此案例,后来提出建议这些些有安装监控摄像头或电话录音监控设备的企业, ...
柳萌萌 查看楼层
我公司以前是没有摄像监控的,原想就是监控员工工作不人性,但后来发生的失窃,公司就觉得很有必要。
装这个主要就是为了防盗,并不是为了监控员工的工作情况。而且都是明装的,到那都能看到有摄像头,并没有隐藏起来,就是起个警示作用吧。
顺便说一句,公司所有的电脑都装了监控软件,随时都能查到某台机子的工作情况,这比监控摄像的力度更大。所以对于本人来说就无所谓了。 ...
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