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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 培训与发展 > [原创] 请问是先建立讲师队伍还是先设计课程？ ...
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[原创] 请问是先建立讲师队伍还是先设计课程？

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蓝郡    

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发表于 2005-11-22 14:53:00 |只看该作者 |倒序浏览
在制定明年年度培训计划时，你认为是应该先将讲师队伍给建立还是应该先有课程才建立内部讲师？若先建立课程，只能延后上课时间，因为你要给内部讲师开发课程时间。若先建立讲师队伍，你又不知道你要什么课程，开发出来的课程没有办法去上，开发来就是一种浪费，打击了内部讲师的积极性。因此，对于这个问题我认为就象鸡与蛋的关系。不知道各位有没有什么高见？[em32]
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笑书    

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沙发
发表于 2005-11-22 16:08:00 |只看该作者

RE:[原创] 请问是先建立讲师队伍还是先设计课程？

同时进行，然后要讲师按列表上的课程开发课件。
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51chr    

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板凳
发表于 2005-11-22 18:05:00 |只看该作者

RE:[原创] 请问是先建立讲师队伍还是先设计课程？

培训是要有内容的,也就是要有课程,课程定了,再找讲师,外聘,内兼均可.
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jimmybl    

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地板
发表于 2005-11-22 18:14:00 |只看该作者

RE:[原创] 请问是先建立讲师队伍还是先设计课程？

肯定是先制定培训课程，再决定讲师的啦，在多次积累之后，以后的培训计划的制定有原先的课程及讲师队伍做保障，就可以同时进行，事半功倍！[em01]
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蓝郡    

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发表于 2005-11-24 11:23:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 请问是先建立讲师队伍还是先设计课程？

同时进行？如何做？[em37]
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baoxixi 中人网电话实名   

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发表于 2005-12-5 16:56:00 |只看该作者

RE:[原创] 请问是先建立讲师队伍还是先设计课程？

我当时是先开发课件的，但某些课件是确定某人来开发的。$ y; L$ \$ A8 c" V% m. t8 x! { 总之，有一个思路、计划是好的，但也不必囿于计划，可以因势利导。
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发表于 2005-12-6 08:46:00 |只看该作者

RE:[原创] 请问是先建立讲师队伍还是先设计课程？

请问你们的企业有多大规模，会设立内部讲师？
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阿羽 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2005-12-6 11:49:00 |只看该作者

RE:[原创] 请问是先建立讲师队伍还是先设计课程？

呵呵，这不又跟先有蛋还是先有鸡差不多吗？ # [5 l1 m2 J+ u! D( z如果先有课程，可以根据课程内容寻找讲师，6 C7 {3 e) S C) Z: q! p* I 如果先有讲师，可以由讲师开发课程。
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蓝郡    

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发表于 2005-12-6 15:35:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 请问是先建立讲师队伍还是先设计课程？

是啊，这个问题的确比较难；我司目前总人数为500多人（总部），不包括两个分部。( M9 U2 F0 @8 c2 r" T# {( _' z; s( n 其实有了方向就好做了，我现在想好了这个问题，因为不管先开发那一个都需要几年的时间来进行，并且课程开发也是一个变化过程，并不是一个固定不变的。
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深圳阳光    

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发表于 2005-12-7 14:29:00 |只看该作者

RE:[原创] 请问是先建立讲师队伍还是先设计课程？

这个问题的思路是这样的： 8 D! |% B0 k: E& Q6 ~' L1、首先你要确定公司需要哪些培训课程，列一个课程目录； & b$ u: L2 c8 j. A6 P& ]2、将目录列到TTT培训通知里，征集愿意讲这些课程的内部培训师人选；. H4 D6 n7 e" j" \: u5 z3 T 3、对内部培训师人选进行培训，内容包括培训技巧、课程开发等；& I+ x! F3 }6 a% {, N: N) V 4、组织辅导内部培训师开发课程目录里的课程。$ s- t" B3 x5 B1 u 4 Z* l! Q6 y0 U; O" B$ E+ b$ z) y如果你还有什么疑问，写信给我吧！
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