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[求助] 关于劳动合同到期续订的问题

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电梯直达

楼主

发表于 2012-7-28 23:24:23 |只看该作者 |倒序浏览

请问劳动合同签订日期为2009年1月1日。签订期为4年。
今年年底正好到期。
合同签订薪资为4000。经过4年中间调整过N次现在实际为9000。请问如果公司到时候签订合同提出薪资4000签订，是否算是降低劳动约定条件。

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平安幸福

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会元

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沙发

发表于 2012-7-31 18:24:39 |只看该作者

我个人认为是。如果是4000元，到时员工肯定不跟公司签定。

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最断人肠

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板凳

发表于 2012-7-31 23:47:24 |只看该作者

签合同不需要协商薪资吗？

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yuyu123456

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地板

发表于 2012-8-2 09:49:18 |只看该作者 |楼主

平安幸福发表于 2012-7-31 18:24
' n% y! y& p$ W4 D7 }& [% y: V我个人认为是。如果是4000元，到时员工肯定不跟公司签定。

我的意思是问这样做合不合法。当然如果员工不签肯定会告公司降低劳动条件被迫不续签合同

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ycdbkun

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5楼

发表于 2012-8-2 10:49:17 |只看该作者

应该算是，因为当初签订合同时是根据当时的薪标来确定的，经过公司正常的薪酬调整机制，从原来的4000元调整到9000元，现在续订劳动合同，当然是根据最近的薪酬标准来确定新合同的薪资标准了。

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xrktina

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发表于 2012-8-2 11:10:33 |只看该作者

看你们公司工资结构怎么做的,设计得好的,可能不存在这个问题

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发表于 2012-8-3 15:53:07 |只看该作者

肯定算啦~~~不带这么断章取义理解劳动法律的！！员工手里都持有工资单等一系列工资发放的信息呢

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krinin

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8楼

发表于 2012-8-3 21:45:06 |只看该作者

我觉得员工能够证明当前工资的就应该按目前的工资来签

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发表于 2012-8-3 23:07:06 |只看该作者

薪资改变不是应该重新签合同的吗

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10楼

发表于 2012-8-5 00:09:04 |只看该作者

阁下可以考虑拉长原先劳动合同之年限~这也算是提高劳动条件之一！

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