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[求助] 公司改为集团，需要重新跟员工签合同吗？

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2012-12-29 15:34:46 |只看该作者 |倒序浏览

公司因发展需要，，已和几家下属企业组成集团，，改为集团后，我们公司的员工需要重新签合同吗？
大家什么意见啊

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小橙王子

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书生

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沙发

发表于 2012-12-29 16:02:15 |只看该作者 |楼主

大家给个意见啊~~~

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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萍萍060619

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秀才

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板凳

发表于 2012-12-29 16:05:55 |只看该作者

没有遇到这种情况，但是我个人觉得应该重新签订劳动合同，要不然以后牵涉到工伤之类的问题可能会不好处理

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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gaojunhui21

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地板

发表于 2012-12-29 16:12:52 |只看该作者

本帖最后由 gaojunhui21 于 2012-12-29 16:14 编辑

不需要重签合同，原合同继续有效！

敬告各位朋友，要每天多来我空间攥攥，从即日起，我每天都会埋红包，说不定就被你给攥走了！

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gaojunhui21

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5楼

发表于 2012-12-29 16:15:44 |只看该作者

不需要重签合同，原合同继续有效！
理由：劳合法第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

敬告各位朋友，要每天多来我空间攥攥，从即日起，我每天都会埋红包，说不定就被你给攥走了！

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shaobao0512

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6楼

发表于 2012-12-29 17:24:33 |只看该作者

不需要重新签署。
但是如果之前有很多不很完善的东西，包括合同管理，社保管理，可以变通一下。由员工提出申请（人力资源部主导），人力资源部同意。如此，就会避免一些劳资。
一定要记着，虽是公司人力资源部主导，包括草拟员工申请文件，但一定要由员工提出申请。这样的话，就可以规避一次，三次劳动合同签署，或是10年，就是无固定期限合同。
当然，不很建议使用这个思路。

还是规规矩矩，不重新签署，这样可以双赢。
哈哈

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