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劳动要素的特点：1、动力性2、自我选择性3、个体差异性4、非经济性第二节劳动力供给) D k& b: }/ a- v& u
人力资源：它作为一种劳动力供给实体、作为一个统计对象，是指以国家或地区为范围的具有劳动能力的人口数量。
3 K+ F* w b7 K- x+ G, g b, y人力资源总量=劳动力人口数量（人力资源数量）×质量7 w4 H* i7 i; R" M
人力资源的数量：一个国家或地区范围内劳动适龄人口的总量，减去其中丧失劳动能力的人口，加上劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口。来源：考试大0 p4 \% j6 G) J. X+ j! r
劳动力供给的内容：1、微观劳动力供给2、中观劳动力供给3、宏观劳动力供给 n& n# i6 |/ t7 E& T( p
微观劳动力供给：即发生在个人身上的劳动力供给。
1 U$ P: f# s* i5 E. J微观劳动力供给取决于：经济单位（社会、地区、部门、用人单位）的工资水平。来源：考试大8 ]' ?7 ]0 f+ ]
中观劳动力供给的影响因素：1、工资竞争力2、专业教育的门类3、人的就业偏好4劳动要素的流动性
( F% L9 r+ X- U- x5 J影响宏观劳动力供给数量的因素：
1 H" y7 l! O/ m! C1、人口因素2、劳动参与率3、劳动时间
/ U7 y+ I" s3 E3 x影响宏观劳动力供给质量的因素：5 U4 I4 M* M( v( H Z1 @
1、遗传、其他先天和自然生长因素2、教育因素3、人力投资数量4、人力投资的动力5、经济发展水平与经济体制6、社会文化与观念因素7、劳动力供给的变动。
8 V+ M! S+ i% J7 d8 `* @: j/ n2 N
! ?# M) y5 E P' N% Fjigou.x8.com.cn/kjzwx|jigou.x8.com.cn/jjswx|jigou.x8.com.cn/zckjswx& d9 A/ W0 A" d, ]9 z) r9 t5 z
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发表于 2013-1-4 15:25:16
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