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劳动要素的特点：1、动力性2、自我选择性3、个体差异性4、非经济性第二节劳动力供给$ J4 O" c% z5 I% u7 D6 @; V+ ]
人力资源：它作为一种劳动力供给实体、作为一个统计对象，是指以国家或地区为范围的具有劳动能力的人口数量。. R5 z5 K/ a9 c
人力资源总量=劳动力人口数量（人力资源数量）×质量) b3 Y& l- p: D1 f3 K
人力资源的数量：一个国家或地区范围内劳动适龄人口的总量，减去其中丧失劳动能力的人口，加上劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口。来源：考试大
_0 o3 ^" Q1 R: l" y劳动力供给的内容：1、微观劳动力供给2、中观劳动力供给3、宏观劳动力供给
% X# c- Q0 B2 y( A/ s微观劳动力供给：即发生在个人身上的劳动力供给。
: ^( @! J+ I+ V4 v$ A/ |3 L# d微观劳动力供给取决于：经济单位（社会、地区、部门、用人单位）的工资水平。来源：考试大
' i! m# e& J+ v0 s 中观劳动力供给的影响因素：1、工资竞争力2、专业教育的门类3、人的就业偏好4劳动要素的流动性
3 Z; u9 N% d' `- ?8 P( K影响宏观劳动力供给数量的因素：. @' K4 @) N1 A* s% {
1、人口因素2、劳动参与率3、劳动时间) m3 q; p2 [/ \! B
影响宏观劳动力供给质量的因素：5 h) m- {7 \2 Q0 {+ r; L8 ?* Q" R9 I
1、遗传、其他先天和自然生长因素2、教育因素3、人力投资数量4、人力投资的动力5、经济发展水平与经济体制6、社会文化与观念因素7、劳动力供给的变动。
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发表于 2013-1-4 15:25:16
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