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年度招聘计划应该包括哪些内容？

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举人

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电梯直达

楼主

发表于 2011-11-16 10:47:13 |只看该作者 |倒序浏览

大家好，请教一下有关于年度招聘计划的事宜：
又临年底，人事需要做这项工作规划，其中招聘计划就是首要工作，以前我们做规划的时候只是单单写上每个部门需要多少人数，是属于哪个岗位的？但是关于岗位要求和资历都没有进行细化，经过一年的实践，发现薪酬的变动也是个问题，有些面试人员就信口开价，使公司在人员招聘和人员薪酬上的变动量都很大，看到问题就应该及时解决，所以我们想在今年的招聘计划中列明人数、岗位、工作年限、学历、年龄、性别、预计薪酬等事项，以及如果招聘不过来，第二选择的标准是什么？因为我不是人事出身不知道这样做是否合适？还有没有短缺的地方？望指教。在此谢过

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windysos

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贡士

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沙发

发表于 2011-11-16 11:01:55 |只看该作者

招聘计划简介
招聘计划
1、招聘目的与意义
2、招聘原则
3、招聘人员计划表
4、招聘方案设计
5、招聘实施
5、1 第一阶段招聘
5、1、1 招聘的准备工作
5、1、2 招聘实施
5、1、3 面试、笔试
5、1、4 企业做出录用决策
5、2 第二阶段招聘
5、3 第三阶段招聘
6、招聘风险预测及相关措施
7、招聘效果分析
7、招聘的总结与评估

希望上述回答对您有所帮助！

点评

花城之恋这个回复好。发表于 2013-1-7 11:46 回复

宁静致远

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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逸雪纷飞

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板凳

发表于 2011-11-16 11:58:25 |只看该作者 |楼主

windysos 发表于 2011-11-16 11:01
招聘计划简介
招聘计划
1、招聘目的与意义

谢谢，内容很全面，但是对于我这种菜鸟来说有点高深，O(∩_∩)O~我想问一下招聘计划需要各个部门的配合，是不是一张表就可以解决了问题了？

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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lihukun

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发表于 2011-11-17 10:57:39 |只看该作者

我提供一吓我的思路吧：1、跟高层领导沟通，确定明年公司的生产任务，方向等因素2、跟各部门负责人详细了解各部门的人力情况（包括学历、技能、年龄、工资等）3、了解各部门人员在市场上的大约工资4、根据以上资料确定大约的人力招聘情况，再和部门负责人确定总的方案4、报请高层领导批准实行
当然人力资源各个模块都是相关的，人力部门责任人应该从整体上从各个模块都有一个规划