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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 急！劳动者签了名字 但是没写签订当天的日期 这样的合同 ...
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急！劳动者签了名字 但是没写签订当天的日期 这样的合同...

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糖醋渔    

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楼主
发表于 2012-11-30 15:04:18 |只看该作者 |倒序浏览
我们都是在新员工入公司第一天 就给每个人签订劳动合同的 8 V9 J6 c( A3 j) B
现在有个问题就是  如果劳动者 当时只签了个名字 忘记写 签订当天的日期  这样的合同是否有效？是签订当天的日期 不是劳动合同的日期哦！
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tigerben    

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沙发
发表于 2012-11-30 16:00:19 |只看该作者
在入职内一个月内签订即可
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四眼仔David    

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板凳
发表于 2012-11-30 16:09:03 |只看该作者
入职一个月内就可以了 不需要非得入职当天
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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糖醋渔    

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地板
发表于 2012-11-30 16:12:57 |只看该作者 |楼主
四眼仔David 发表于 2012-11-30 16:09
3 h" `" b; U( L$ A' d# T! i* t! n入职一个月内就可以了 不需要非得入职当天

/ Z# L8 i/ k* [: ~; w2 [# n5 ^$ U) M我明白 问题就是 劳动者他没写日期 就签了姓名
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糖醋渔    

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发表于 2012-11-30 16:14:25 |只看该作者 |楼主
四眼仔David 发表于 2012-11-30 16:09
) p# u# a5 W& K) g8 Y& z8 @入职一个月内就可以了 不需要非得入职当天

6 |- l. o7 T& }; x) P/ H我明白 问题就是 劳动者他没写日期 就签了姓名
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tina1981    

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发表于 2012-11-30 16:29:25 |只看该作者
举例说明：( d- t& M) O0 P- s
劳动合同文本上面，劳动合同固定期限：自2012的11月1日起至2013年10月31日止。7 C- r* Q4 c' G7 {: s
员工签好名字，员工签的日期只要在劳动合同起始的那个日期一个月内的任何一个日期都可以。即2012年度11月1日到2012年11月31日，中间任何一个时期都可以的，不必担心。
愿女人都如花，即使开在空谷，落一地寂寞，也要坚持那年年岁岁的香如故。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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四眼仔David    

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发表于 2012-11-30 16:34:30 |只看该作者
糖醋渔 发表于 2012-11-30 16:14
! @  [9 G$ _1 ^: B+ _2 u5 [我明白 问题就是 劳动者他没写日期 就签了姓名
6 R/ B. `5 M" M! M- U
那你担心什么，自己填上去就是
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qingjunzi    

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发表于 2012-11-30 16:45:28 |只看该作者
只要一个月内完成劳动合同签订就可以了。# {/ i* s! ^9 |4 S8 o. V7 Z
刘如意 (先生）$ q% a2 k3 x  M0 d7 f+ t5 @
************************************************** 6 l; {0 N5 }0 c

6 n4 E; z, K  M3 P3 K易才集团  中国最专业的人力资源外包服务提供商
" g- Z, K+ ]  N; S, i- M" J+ n6 j) r: C, \7 _; Y
2010、2011年度国际外包专业协会（IAOP）全球外包企业100强1 s' d: J4 s. e9 X
2011西安世园会人力资源指定服务供应商
* @% S8 c( ]8 z& t  O& g+ H9 f4 t* o- H% P  a
电话：（0755）88285327
! k) H7 ?8 _# S1 k4 F8 g4 Y5 U. F4 P- M1 K# O, d: t3 ]+ P( t6 n
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. q; Q0 `& S5 q* ~+ H手机：（86）13798461390 ' D- q1 R8 z8 ]

- _- `# f; n, r: @5 IQQ：381933367
: i2 v3 ]( J! s1 }) d  `  k7 ~1 ]0 K' b6 R% r
Email： ruyi.liu@chinatalentgroup.com . t& Q4 p, b, Y/ D
: W3 T4 l8 V/ y, d5 ^
http://www.ctghr.com/
' s8 J& ]! u4 G( T% e' i   y+ g+ ~1 V9 u9 c9 P% t
专注于人力资源外包（派遣、代理）、福利外包（体检、商业保险、员工福利） 0755-88285327
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curcumin    

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发表于 2012-11-30 16:47:14 |只看该作者
本帖最后由 curcumin 于 2012-11-30 16:55 编辑 6 P5 c$ |8 A! n& G
5 d0 b* H& C4 `$ S! C8 }7 H) ?
一般情况下没问题，
$ r3 b" E/ J, @$ M* k因为劳动者如果找企业的麻烦，无非是长时期未签订劳动合同要求双倍工资
( _5 y8 `, V( ]+ L1 O但因为无日期，他无法提供有效的证据证明这点' @2 _* x. C) B6 n$ x  y+ t& l' }
. n8 M; y) U  N. w
当然，也有其它情况，但主要也是针对企业不正规的行为- R. ?8 F3 O0 L. _/ l3 W, a
比如员工已经入职2年多，劳动合同签了3年，9 ~9 v! S) P8 Y! N' g2 C) n; A- ^
企业觉得该员工不好用，以合同到期为由终止劳动合同% X8 f/ T2 L) F9 O/ q# z
这个时候仲裁会去查企业什么时候开始发工资的，也比较容易戳穿
: Q& G1 O  r3 u0 t9 y8 X& Q
$ w4 L! @* _3 v* Z总之，很多情况是要看其它旁证的，劳动合同并不是唯一决定因素% d& G: W( \9 K1 D8 A) Z
你要做的就是保存好与该员工相关的材料、文件8 w0 s! g8 x9 w$ w% S
而只要企业做的合法合规合理，就不用太担心2 A- X# {' \: k8 I; i

/ q9 S! u1 E; B( Y: ~2 Y至于要不要自己补上日期，我觉得没必要
0 O) O& V, w# P1 O因为还有笔迹鉴定这种东西，万一因此被抓住辫子就不好办了，即使错并不在你们

点评

糖醋渔  谢谢 看完很受启发  发表于 2012-11-30 17:25  回复
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plfuq123    

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发表于 2012-11-30 17:32:28 |只看该作者
本帖最后由 plfuq123 于 2012-11-30 17:34 编辑 * k) X; Z6 u; e5 G7 J0 T0 h# M

$ I( ~1 D+ J( F6 [* o9 z合同的起止时间定了就可以了
) w8 t" O0 h* H. W9 g' Q( V9 m8 }. C# n

0 e  ?( ~6 C& f1 `8 R另外，签完劳动合同后，你们是否有劳动合同签收表，员工要领取属于他那份合同时，要签名并写上日期。
7 p" K2 B$ u: T! E; ]- n这个日期可以证明劳动合同是在这之前签订的
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