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[原创] 未经劳动者确认的人名章，签订劳动合同的效力问题

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only麦小兜

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府丞

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电梯直达

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发表于 2013-2-20 15:59:40 |只看该作者 |倒序浏览

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中人网论坛-only麦小兜-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=724500)

   《本周说法190期》未经劳动者确认的人名章，签订劳动合同的效力问题。
1、该装饰公司提供的劳动合同效力如何？能否认定该装饰公司与王某签订了劳动合同？
2、王某以公司未签订书面劳动合同为由提出解除劳动关系，能否得到经济补偿金？
查看全部内容，猛戳链接
http://www.chinahrd.net/special/s-laws/2013/0220/504.html

    另外，被大家一致称为是冷门案例，都在坐等高手答案的《本周说法189期》：关于劳务派遣员工的劳动合同解除争议，专业律师点评答案公布了，点评答案由法律专家北京义贤律师事务所律师合伙人朱茂林律师提供。
《本周说法189期》链接地址：http://bbs.chinahrd.net/topic-189.html

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yangyanfen

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沙发

发表于 2013-2-20 16:26:26 |只看该作者

问题：
1、该装饰公司提供的劳动合同效力如何？能否认定该装饰公司与王某签订了劳动合同？
回复：个人认为该公司提供的劳动合同没有法律效力，不能认定该装饰公司与王某签订了劳动合同。同时建议所有的HR在签订劳动合同时一定不能使用人名章，如果觉得亲笔签名还不够稳妥，最好是摁指纹，劳动合同发放时要建立劳动合同领取签名备案。

2、王某以公司未签订书面劳动合同为由提出解除劳动关系，能否得到经济补偿金？
回复：如果不能认定该劳动合同为有效劳动合同，那么王某的请求一定能得到法律的保护，同时也能得到经济补偿金。

以上回复纯属个人意见，不能作为真正处理本问题的办法，仅做参考。

网络不给力，重复了几次，o(╯□╰)o

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板凳

发表于 2013-2-20 16:31:05 |只看该作者

最近几天一直在忙招聘的事情。。。有时间再慢慢学习了。。。

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only麦小兜招聘高峰期啊发表于 2013-2-20 16:42 回复

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地板

发表于 2013-2-20 19:34:43 |只看该作者

风开年工作都是忙的。今年再详细讨论。

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发表于 2013-2-20 21:37:44 |只看该作者

根据案例所述，我认为该公司提供的劳动合同没有法律效力，不能认定该装饰公司与王某签订了劳动合同。同时建议签订劳动合同时最好不要使用个人名章（如果进行鉴定备案与劳动者进行签字确认尚可），最好是摁指纹+亲笔签名为好，劳动合同发放时要进行签收确认登记备案。
由于劳动合同没有法律效应，那么王某的请求能得到法律的保护，同时也能得到双倍的经济补偿金。

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hanruifeng168

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6楼

发表于 2013-2-21 11:03:34 |只看该作者

问题1、该装饰公司提供的劳动合同效力如何？能否认定该装饰公司与王某签订了劳动合同？
个人意见是：该合同没有法律效力，人名章可以伪造，但是如果在签完人名章后加盖指印，应该是没什么问题的。
2、王某以公司未签订书面劳动合同为由提出解除劳动关系，能否得到经济补偿金？
回复：劳动法规定，劳资双方一旦建立劳动关系，须在1一个月内签订书面劳动合同，反之，需支付2倍工资。

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发表于 2013-2-21 11:32:04 |只看该作者

在忙也要每天签到的说！

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发表于 2013-2-21 20:13:03 |只看该作者

学习了

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9楼

发表于 2013-2-21 21:52:26 |只看该作者

应该可以得到2倍工资吧！经济补偿金估计难，法律没规定未签合同还要给经济补偿金的。

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发表于 2013-2-22 15:45:58 |只看该作者

1.公司出具的劳动合同没有法律效力。不能认定双方已经签订了劳动合同。（正常签订劳动合同需要员工本人签字和盖手模）。
2.双方用工关系已经超过一年，所以员工可以要求：
1）自用工之日起到满一年前一天期间每月支付两倍工资；
2）要求单位自满一年的当日起与自己签定无固定期限劳动合同。
如员工要求解除劳动合同，只能得到双倍工资补偿，而没有解除劳动关系经济补偿金。