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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 什么样的情况要签无固定期合同？
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[求助] 什么样的情况要签无固定期合同？

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罗恩 中人网电话实名   

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楼主
发表于 2013-1-11 11:39:20 |只看该作者 |倒序浏览
请教各位达人：公司在什么情况下就必须跟员工签订无固定期合同？
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四眼仔David    

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沙发
发表于 2013-1-11 11:42:37 |只看该作者
符合签订的条件，且员工提出签订的时候
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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罗恩 中人网电话实名   

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发表于 2013-1-11 11:45:01 |只看该作者 |楼主
四眼仔David 发表于 2013-1-11 11:42 7 _, {( }9 H) F0 |
符合签订的条件，且员工提出签订的时候

7 `- D5 h/ `- a. C. h9 J% C签订的条件都有哪些啊？
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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四眼仔David    

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发表于 2013-1-11 12:57:34 |只看该作者
罗恩 发表于 2013-1-11 11:45 / S, m6 f) x7 S! m
签订的条件都有哪些啊？
: d! |  P% I5 g- ?3 H6 Z& l  J! A2 e
劳动合同法
  ^6 g4 `  O7 U5 d% p! \6 \- }6 m( n. O6 i$ Y: B* p3 T: w% m
第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。3 M/ L' q$ s& y" j
# ?# n* ]$ w- [( {/ a3 H% U6 I
    用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：  s( c5 G8 z: N* k1 O8 g/ D
! f( O- Z8 }7 r. P  [4 }
    （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
+ S, r" H. Y' O8 a
8 ]7 f6 q" t9 N# T4 _    （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
% R) Y! [, \0 C. m$ M* k3 b* ~% e7 H
% e" Y6 Q* V$ K& h6 |    （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。% H+ z) P, M/ M% O4 Z
+ Q' I% v7 n' w( ~, }$ V  C
    用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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罗恩 中人网电话实名   

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发表于 2013-1-11 13:25:41 |只看该作者 |楼主
四眼仔David 发表于 2013-1-11 12:57 ! R& p1 m- [$ j
劳动合同法5 S& z' Q) U- U& I/ J1 A) l6 V

0 m, C2 m+ I/ C9 ~第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
* W$ ~- g9 e" W9 h
非常感谢
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sdkjrzb 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-1-11 14:00:52 |只看该作者
回答的已经非常明确了
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yazhi999    

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发表于 2013-1-11 15:00:53 |只看该作者
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同.
5 @2 R7 `7 t" E4 ^5 r# s  }1 G9 J2 }5 ^+ g
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
5 y" y4 Q3 A! u7 ^  p  u    （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
' p* W# x6 N0 ^( U6 O: j0 W! c    （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。) v# n) d4 c7 w$ W( l8 _
    用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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