查看: 2265|回复: 4

[求助] 我朋友的烦恼（关于自己职业规划）

[复制链接]

yu520xuan

5 主题	7 听众	1093 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 29 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2013-6-27
最后登录: 2013-8-14
积分: 1093
精华: 0
主题: 5
帖子: 151

电梯直达

楼主

发表于 2013-7-26 10:46:17 |只看该作者 |倒序浏览

最近我的一个朋友跟我吐露了这么一件心事，现在想跟各位HR们分享一下。
我的朋友也是做HR的，去年6月到现在已经一年多了，由原来刚刚毕业初出茅庐的小伙子到现在工作、说话还可以的人，他们公司的人事部门就两个人，一个经理，一个他。之前进来的时候有三个人，他主要做培训方面的，可是今年那个同事离职了，他们经理也没有说招聘，并且承诺给他加工资的，于是我的朋友努力学习，基本上这个岗位需要做的，他都已经学习会了（招聘、员工关系管理、档案管理、薪酬核算、社险缴纳，他个人觉得该学习的都学习到了），可是却没有加工资，他很苦恼，原因有几个：
1、人事经理人很好，每次有什么工作都先跟他交流之后，再分配给他做，而且有的工作也很信任他，交给他去做
2、公司的薪酬也没有竞争力，基本上办公室的工资都差不多，不管你的绩效好还是坏，都一样
3、公司属于分公司，权利都掌握在总部，很多事情都没有话语权（到现在，基本工资还是1300，杭州的都1470元了）
4、公司很多的人事工作都不是很正规，不规范，而且很多时候都很空，每个月月初核算工资，月底做人事数据库，其他时间就是负责招聘基层员工
5、因为是物流公司，所以HR打交道比较多的就是装卸工，很基层的员工
我的朋友想辞职，不仅仅是因为心里不平衡，更主要的是，他希望在这家公司工作2年左右，出去去应聘人事主管的工作，可是他又担心在这家公司学不到什么，到时候到另一家公司高不成低不就的。
我给朋友的建议是：
1、好好利用空闲的时间学习，给自己充电
2、现在也可以在求职网上看看人事主管的工作，再联系自己现在实际的能力，看相差多少
3、找个时间跟你的领导好好沟通一下，把你上面的几个烦恼跟他交流，听听他的意见
不知道，我这几个建议怎么样，想听听你们这些前辈们的想法