查看: 1743|回复: 0

[原创] 调转放大镜的方向，对着自己！

399 主题	71 听众	7万积分

HR3000强

Rank: 40

签到天数: 2804 天

[LV.Master]伴坛终老

注册时间: 2008-1-18
最后登录: 2023-5-8
积分: 75442
精华: 8
主题: 399
帖子: 3539

电梯直达

楼主

发表于 2013-1-14 13:59:27 |只看该作者 |倒序浏览

本文版权属sljpn所有
转载请注明:
中人网论坛-sljpn-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=722804)

   不仅仅是指在岁末，也不仅仅是指在遇到不顺心的时候，更不是在这里哗众取宠...往往，凡人在生活，在工作，在人生的任何旅途，总会这样那样的将一切的逆境归咎于外部因素，或者试图给自己一个看似合理的解释或掩饰，用这种所谓掩耳盗铃的方式在日子的光阴中，一日复一日，岁月成蹉跎中由年轻渐渐老去，甚至至终都不能明白一个道理：这就是如何客观的评估自己？往往，一个人对自己的不认识不了解不认知从而导致对社会，对他人的偏见或一隅之见，从而左右自己的人生轨迹，间或糊里糊涂的被年轮一遍遍碾过，除过留下深深地痕迹之遗憾外，再没有有价值的收获，这就是我们日常流露在唇边的口头语：无所作为或有为而不为。
   孔子曰：五日三省吾身。唐李世民曾经感慨：以史为镜，以人为镜，以铜为镜。这些就是告诉我们：一个如何能客观的真实的评估自己，这直接影响到这个人是否能正确的认知自己的世界观，人生观，价值观。在现实生活中，经常会遇到一些匪夷所思的现象，很多人在不经意间会流露出自以为是，自我为大的现象，而且居然浑然不知，如此之人在组织里面比比皆是，往往是凌驾于权力之上，超越于规则之外，视流程制度而不见，我行我素，正如我的地盘我做主那种动感地带式的土霸王管理，这些乱象之所以产生的根源就是缺乏自我反思自我剖析的意识和能力。于是就出现了我不知道我不知道什么的尴尬景象，这样的管理环境与管理氛围的形成就是缺乏自我认知能力的典型表现。
   如何改观这一管理乱象，很多人会这样讲建立企业文化，殊不知企业文化也是通过人的行为规范表现出来，如果一个人的认知能力不能改变的情况下，仅仅依赖企业文化是难以形成良好地管理环境的。试想想中国传统文化中多少优良的传统，凡人能借鉴多少，又能汲取多少，反之就不会出现时下社会道德观价值观缺失的现象了，鉴于此我想通过自己的总结来告诫人们，通过对自我的深刻认识来取其精华摒弃糟粕，从而形成一股合理，在流程与规范的约束下去达成组织效益这一目标的实现，就能在和谐轻松地工作氛围中既能完成组织的目标又能获取自己的价值。以下是我提炼出来的人性弱点特征说明，大家不妨做一分析，寻找自身在人生旅途中显见的不足，从而制定改善的计划，试图完美自己的人生，这也许是我们对下一个年轮到来的最好的总结和期待。
   拖延：拖延是机会的刺客，我们在犹豫的时候，其他人就已经在抢先一步获得硕果。
   傲慢：一点的成功就可能让我们堕落，有节制的习惯可能会退去，取而代之的是夸张的妄想。
   优柔寡断：犹豫，摇摆不定的性格无法激励任何人，包括自己在内。
   没耐心：紧迫感是一种可贵的品质，但这不应该变成缺乏恒心。很多人之所以走不到顶端，是因为过早的放弃了自己的目标。
   不专注：人们往往容易失去重心，但只有那些坚持使命不达目的决不罢休的人才能获得真正的成功。
   悲观：大胆的行动需要积极地心态，愤世嫉俗的人和消极的人永远无法改变世界，自己也就自然会被世界堙没。
   懦弱：一点点恐惧可以是行动的强大催化剂，但过度的规避风险意味着一个充满失望失去机遇的人生。
   贪图安逸：追寻享乐却又缺乏长期奋斗中必要的毅力和耐力的人，是不愿为事业而做出牺牲的，也不太可能具备成功的因素。
   上述若干在人生征途中所表现出来的不良或显见性因素，希望看到的朋友们能通过此文字以正己，这就是我要说的调转放大镜的方向，对着自己，对人生旅途中出现的任何事情首先从归内因来分析，从而渐趋完善自我，认识自我，相信未来的人生会更加精彩。