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[LV.8]以坛为家I
1.设立面试的目的和范畴。HR应该根据面试的目的来决定问题的范围和类型,同时在接见应聘者之前应重温工作要求以及申请表上的资料。 2.建立并维持一个轻松和谐的环境。 3.善于主动和耐心聆听。管理学上有这么一句话叫做倾听是最好的沟通。善于倾听求职者的内心的想法会大大促进面试效果的提高,同时也能够让HR更能够深层次了解求职者。 4.避免偏见和定型失误。其中最典型的乃是晕轮效应和容貌效应。HR应该提防因应聘者的某些长处(短处)而对他作出整体有利(不利)的评价。 5尽量留意面试过程中求职者的肢体语言。求职者在回答问题时所产生的脸部表情、姿势、体位和其他动作会反映出求职者内心潜意识的想法。
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[LV.5]常住居民I
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[LV.3]偶尔看看II
belle_tff 发表于 2013-1-16 15:53 以聊为主,让心态放松
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[LV.7]常住居民III
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