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[原创] HR应当解的七个社会保险问题

31号

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贡士

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电梯直达

楼主

发表于 2012-12-12 09:10:18 |只看该作者 |倒序浏览

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HR应当解的七个社会保险问题

1）员工在试用期也同样需参加社保。

《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。

2）员工自愿签订放弃缴纳社保的协议无效。

劳动法明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，因此，缴纳社会保险是劳动者的权利，也是劳动者的义务，没有权利放弃。（但劳动者回头依此为由辞职要求单位支付经济补偿金不能得到支持）

3）商业保险不能取代社会保险

4）缴费基数法定，单位自行降低缴费标准造成员工社保待遇损失需赔偿。

比如工伤员工的伤残补助金是以本人工资为准的，如果单位的缴费基数低于本人工资造成员工损失的，单位要补差额。

5）男职工同样也应当参加生育保险
/ f, V. T% F( T《社会保险法》规定，职工应当参加生育保险，这里并没有区分是男职工还是女职工。

6）单位即使参加了工伤保险仍需承担部分工伤待遇，比如停工留薪期护理费、5级6级工伤的伤残津贴、员工离职时的一次性就业补助金；

7）单位不依法缴社保员工可解除合同，单位还需支付经济补偿金；而且单位提供的专业技术培训费用也打水漂。

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fanyehai

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会元

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沙发

发表于 2012-12-12 09:22:10 |只看该作者

学习一下！

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luy007

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板凳

发表于 2012-12-12 09:25:02 |只看该作者

学习了，我们公司没有缴纳生育险，晕倒。

点评

浅浅微蓝公司五险强制缴纳的，那社保怎么扣款呢？发表于 2012-12-13 15:12 回复

闲尘缴纳了吧，只是生育险只扣公司部分的，个人是不用扣的发表于 2012-12-25 13:18 回复

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yanyan.hi

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地板

发表于 2012-12-12 09:41:14 |只看该作者

学习了，明确一些问题。。

这是什么新东西啊

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猫猫是水灵灵

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5楼

发表于 2012-12-12 09:47:52 |只看该作者

谢谢楼主帮我复习了一遍。

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Audy.zhang

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解元

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6楼

发表于 2012-12-12 10:18:46 |只看该作者

学习一下

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lark1234

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7楼

发表于 2012-12-12 10:49:08 |只看该作者

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emma_maxh

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贡士

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8楼

发表于 2012-12-12 11:20:58 |只看该作者

学习一下。

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120775383

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秀才

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9楼

发表于 2012-12-13 10:16:26 |只看该作者

谢谢，复习一下使自己记得更深刻

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洁儿

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书生

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10楼

发表于 2012-12-13 11:57:13 |只看该作者

谢谢楼主，学习

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