设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 工伤人员停工留薪期
返回列表 发新帖
查看: 2047|回复: 2
打印 上一主题 下一主题

[求助] 工伤人员停工留薪期

[复制链接]
msbchinese    

13

主题

5

听众

1543

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 80 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2011-9-20
最后登录
2013-6-21
积分
1543
精华
0
主题
13
帖子
175
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2013-1-24 21:18:46 |只看该作者 |倒序浏览
1、第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。( w/ b: Z$ Z+ ]- B! ?+ |- C
　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。6 D/ ~+ D7 D2 g* h3 e& Y; t
% A2 N+ _) }. W' o+ T
    问题：具体受伤部位首次应该享受多长时间的停工留薪期应该怎么认定，依据诊断证明或出院证明上记载的“建议休息多长时间”还是有其他规定？如果工伤员工已累计休息24个月停工留薪期声称仍未康复，无法正常从事任何工作，要求按照病假处理，用人单位该如何维权？
4 e5 t0 e6 u0 U0 [8 T& A! L+ o! v: I" M  x/ D8 K
2、第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：, l2 \; A1 i- y& R
    经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。& ]: S2 H4 I) ~

* n4 Y% U* z$ C$ @7 e    如果该员工旷工被单位以严重违反用人单位规章制度解除劳动合同，用人单位是否需要支付一次性伤残就业补助金？
回复

使用道具 举报

czj88888    

7

主题

4

听众

150

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2009-7-13
最后登录
2013-1-25
积分
150
精华
0
主题
7
帖子
10
沙发
发表于 2013-1-25 00:22:29 |只看该作者
我有个朋友也是这样。最后公司没有陪给他一分钱。挨
www.7768msc.com
www.8868msc.com
www.7768suncity.com
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

msbchinese    

13

主题

5

听众

1543

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 80 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2011-9-20
最后登录
2013-6-21
积分
1543
精华
0
主题
13
帖子
175
板凳
发表于 2013-1-25 15:19:37 |只看该作者 |楼主
czj88888 发表于 2013-1-25 00:22
. A! A6 _0 e3 V0 m' _4 ~5 s我有个朋友也是这样。最后公司没有陪给他一分钱。挨
( {1 Z: F$ Y  L' F1 O
申请仲裁了吗？
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册