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[讨论] 逾越08年的经济补偿金一个难点问题

hzc19872010

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2012-10-29 18:57:13 |只看该作者 |倒序浏览

有客户问到：如果有员工08年之前工龄为10年，08年后有4年，现欲解除劳动合同。以下说法是否正确：
1、如双方协商解除劳动合同，员工前12个月平均工资低于社平三倍的，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，经济补偿金不满12年，故应补偿12个月；补偿金=前12月平工资*12；
2、如双方协商解除劳动合同，员工前12个月平均工资高于社平三倍的，按照《劳动合同法》规定，补偿不超过12个月，与补偿办法规定一致，故补偿12个月；补偿金=社平三倍*12 出现一个问题，劳动合同法实施之前应按照补偿办法规定，该规定补偿基数无封顶。那08年前不封顶的基数占几个月，08年后封顶的基数占几个月，共为12个月。* V# ?' k" W2 J' V f" H K# `8 X4 q
3、如以客观情况重大变化解除，员工前12个月平均工资低于社平三倍，按照《劳动合同法》及补偿办法，无月数的封顶规定，故补偿14个月，补偿金=前12月平工资*14；
4、如以客观情况重大变化解除，员工前12个月平均工资高于社平三倍，按照《劳动合同法》规定应有12个月补偿月数封顶及补偿基数封顶，补偿办法无补偿月数及补偿基数封顶的规定。该当如何处理。。。。。
7 Y+ S$ z, m- U& `$ v 请神人回复：》

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zjxd

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沙发

发表于 2012-10-30 09:36:17 |只看该作者

多谢楼主分享。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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shxhrzzh

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解元

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板凳

发表于 2012-10-30 10:22:07 |只看该作者

没实际碰到过，等神人答复

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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JokerSeraph

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地板

发表于 2012-10-30 13:16:01 |只看该作者

LZ计算的不太对呀
1.协商解决，08年前10个月，08年后4个月，为什么会是12个月呢？08年前按不封顶的计算，08年后按劳动合同法规定最高3倍计算；
2.客观情况发生重大解除，没看懂你是什么意思，但跟协商没区别啊。

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hzc19872010

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5楼

发表于 2012-10-31 10:03:25 |只看该作者 |楼主

JokerSeraph 发表于 2012-10-30 13:16
% \ f; k5 t) L$ O% N1 f! mLZ计算的不太对呀
1 Q) S& o( y2 Q" t p1.协商解决，08年前10个月，08年后4个月，为什么会是12个月呢？08年前按不封顶的计算，08 ...

你的意思是08年前后的补偿月数分别来套用是否满12个月封顶的限制。。。客观情况发生重大变化，不能履行劳动合同同，经变更无果的情况下解除的——后者。

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xiongzhao18

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书生

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6楼

发表于 2012-10-31 10:10:06 |只看该作者

没看懂！

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JokerSeraph

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解元

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7楼

发表于 2012-10-31 11:17:17 |只看该作者

hzc19872010 发表于 2012-10-31 10:03
' {; ], p& l$ v8 l [: y你的意思是08年前后的补偿月数分别来套用是否满12个月封顶的限制。。。客观情况发生重大变化，不能履行劳 ...

劳动合同法明确规定了“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”
重大变化情况下，还是依照这一条判定，也不会有14个月还是12个月的问题呀。

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