设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 休假补偿
返回列表 发新帖
查看: 1834|回复: 3
打印 上一主题 下一主题

[求助] 休假补偿

[复制链接]
annabelle_ren    

14

主题

4

听众

240

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2009-8-3
最后登录
2014-10-9
积分
240
精华
0
主题
14
帖子
51
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2013-2-5 11:31:04 |只看该作者 |倒序浏览
刚刚到新单位，发现这边的考勤制度非常不严谨。目前就有一个财务的员工提出离职，由于2012年该员工加班101小时，5天带薪年假均未使用，她要求休假，但由于新人还没到位，所以她无法休假，所以该员工要求公司给与补偿。如何处理对员工对公司都会比较合理？
“杜拉拉”
回复

使用道具 举报

乖鼠考拉    

2

主题

4

听众

5426

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 516 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2010-9-10
最后登录
2022-5-9
积分
5426
精华
0
主题
2
帖子
613
沙发
发表于 2013-2-5 16:26:34 |只看该作者
可以协商等员工到位后再离职，但补偿还是要付的，正常是提前1个月提出离职，如果剩余假期不到1个月，可直接按安排调休算支付正常工资

点评

南宫无伤  个人感觉这样比较合理,双方都易于接受  发表于 2013-2-17 22:11  回复
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

lixiaoxv    

40

主题

4

听众

7267

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 33 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2003-8-19
最后登录
2017-2-15
积分
7267
精华
0
主题
40
帖子
880
板凳
发表于 2013-2-8 10:49:08 |只看该作者
休完再批离职
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

任珺    

2

主题

8

听众

3413

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 128 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2013-2-17
最后登录
2016-2-6
积分
3413
精华
0
主题
2
帖子
384
地板
发表于 2013-2-19 08:27:11 |只看该作者
就剩余的年休假和加班费与员工协商一个双方都能接受的补偿额。
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册