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HR学习:面试中的追问技巧

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楼主
发表于 2013-2-17 11:21:17 |只看该作者 |倒序浏览
在面试中运用的行为事件访谈（BEI）技术，是能有效避免应聘者伪装、夸大自己的技术，但是不可避免地，受到求职动机的影响，不少应聘者在被问到具体的行为事件时，会使用模糊信息，或编造故事来影响面试官的判断，这个时候，HR就要学着用追问的技巧来鉴别真伪。 ... [点击查看全文]
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laurie_huan    

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沙发
发表于 2013-2-17 11:21:17 |只看该作者
STAR面试是现在用的比较多的一种面试方法，这篇文章写的太好了，自己总觉得在面试过程中不太会问问题，还是需要一个长期的积累和锻炼过程啊
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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laurie_huan    

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板凳
发表于 2013-2-17 11:21:52 |只看该作者
STAR面试是现在用的比较多的一种面试方法，这篇文章写的太好了，自己总觉得在面试过程中不太会问问题，还是需要一个长期的积累和锻炼过程啊
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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九瓣菊    

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发表于 2013-2-19 13:43:04 |只看该作者
#TA推荐本文章时说#面试的追问技巧能更好的辅助HR更全面的鉴别人才。
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