设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 企划战略 › 管理规划文章评论 > IBM：人力资源管理的三个体系
返回列表 发新帖
查看: 851|回复: 1
打印 上一主题 下一主题

IBM：人力资源管理的三个体系

[复制链接]
中人网编辑    

41

主题

10

听众

1599

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

该用户从未签到

注册时间
2012-2-23
最后登录
2012-3-27
积分
1599
精华
0
主题
41
帖子
56
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2013-2-18 14:34:21 |只看该作者 |倒序浏览
IBM公司在转型过程中，对人力资源管理体系进行了再造，通过重新定位人力资源战略，推行高绩效文化的绩效管理体系和有竞争力的薪酬体系，搭建统一的人力资源管理信息系统，着力培育管理人才发展等一系列举措，有效地提高了人员管理效率，提升了企业整体竞争能力。其成功经验值得借鉴。 ... [点击查看全文]
回复

使用道具 举报

天使哭泣    

26

主题

11

听众

4万

积分

网站编辑

Rank: 40Rank: 40Rank: 40Rank: 40

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2010-4-8
最后登录
2020-8-28
积分
44857
精华
1
主题
26
帖子
65

中人8周年纪念勋章

沙发
发表于 2013-2-18 14:34:21 |只看该作者
#TA推荐本文章时说#IBM公司在转型过程中，对人力资源管理体系进行了再造，通过重新定位人力资源战略，推行高绩效文化的绩效管理体系和有竞争力的薪酬体系，搭建统一的人力资源管理信息系统，着力培育管理人才发展等一系列举措，有效地提高了人员管理效率，提升了企业整体竞争能力。其成功经验值得借鉴。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册