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你是否也有难以选择的时候？

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楼主
发表于 2005-5-30 14:59:00 |只看该作者 |倒序浏览
我们很多HR同仁，在工作上费心费力，为了企业牺牲自己。 5 T, G0 `# v9 }" t& \9 X5 F你们是否也遇到这样一些问题？ 4 r/ D* _6 X' `1 y; |; W根据老板要求或为了企业一方利益，制订一些明显违背劳动法规的政策和制度？或者是制订一些可以打擦边球的政策？ ( ~( \& f$ W! |; R/ ~是否尽量少给员工福利，而只要员工能够干活就好？ 7 N* u5 y7 O! D& d& |是否为了企业利益，有牺牲其他员工权益的做法？等等，欢迎大家跟贴交流。
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若子    

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沙发
发表于 2005-6-7 12:45:00 |只看该作者

RE:你是否也有难以选择的时候？

深有同感！作为HR，既要维护企业的利益，又要维护员工的利益，可二者又常常发生矛盾，这时候作为HR应该怎么办？首先当然是要从中协调。但企业利益为毕竟高于其它利益，谁叫它是咱的衣食父母呢！
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laiyinsw    

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发表于 2005-6-7 15:19:00 |只看该作者

RE:你是否也有难以选择的时候？

我觉得应该为了维护员工的利益，应该把员工的利益放在首位，只要自己凭着良心办事就可以，尽管企业是衣食父母。
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地板
发表于 2005-6-7 18:25:00 |只看该作者

RE:你是否也有难以选择的时候？

想维护员工利益，毕竟自己也是员工的一员嘛，可是老板已经发话了，而且老板说的也是合理合法，你怎么办？
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yf5251    

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发表于 2005-6-8 10:51:00 |只看该作者

作好中间人

HR是老板和员工的中间人，制订和执行每一项政策都必须站在老板和员工双方的立场上进行反复考虑，不断与双方进行沟通，处理双方的信息，最后确定的政策要让老板接受并让80％以上的员工接受。本人认为应该在企业承受力许可的情况下尽量为员工争取更多的福利和权益，HR虽为中间人，但毕竟也是打工者
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DOUBLE__SIX    

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发表于 2005-6-8 11:32:00 |只看该作者

RE:你是否也有难以选择的时候？

有很多时候的确是无能为力啊。国内做HR不象在国外，关系的力量太大了。
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刘哥哥    

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发表于 2005-6-8 11:49:00 |只看该作者

RE:你是否也有难以选择的时候？

曾经有过，现在没有。- u1 Z+ V7 J5 w 老板意识对其影响很大，有时作为人力资源只能打擦边球了。
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六小灵童    

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发表于 2005-6-8 14:03:00 |只看该作者

RE:你是否也有难以选择的时候？

HR是老板和员工的中间人，制订和执行每一项政策都必须站在老板和员工双方的立场上进行反复考虑，不断与双方进行沟通，处理双方的信息，最后确定的政策要让老板接受并让75以上的员工接受。本人认为应该在企业承受力许可的情况下尽量为员工争取更多的福利和权益，HR虽为中间人，但毕竟也是打工者
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天空行马    

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发表于 2005-6-9 13:12:00 |只看该作者

RE:你是否也有难以选择的时候？

我认为，在不违反劳动法和员工的权益的基本原则下，制定一些擦边球的政策，是可以的，但是，这些政策存在着一定的危害性，如果一个企业长期是这种做法，会由一个鼎盛企业走向沦落，作为一个HR，有责任向公司领导表明你的观点。
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wwp_bj    

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发表于 2005-6-9 16:33:00 |只看该作者

RE:你是否也有难以选择的时候？

企业不同的阶段有不同的要求，但是一定是适合当时情况的，而且需要根据情况的变化来做调整' I, D$ r; ] t. L) t" e 从长远来看，应该企业和员工的利益是不矛盾的
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