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与被辞退的员工签署永不索赔的协议，有效吗？

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楼主
发表于 2012-12-23 21:26:29 |只看该作者 |倒序浏览
公司打算辞退一名可能患有精神疾患的员工，按正常的绩效不达标辞退，会支付N+1个月的补偿金。
1 u: b! a! j( Y( r' o6 ~9 p  A1 ?" M  ?' q
但是公司同时希望，该员工签署一份今后永远不再向公司进行任何索赔的协议。
. w' d* j1 F# s. O
+ r% \. \/ P: u# V9 a& C! y我觉得对于这样的人，签这样的协议，有法律效力吗？
) A( l3 R& _2 ]2 j4 Y+ u! O- D$ l% Y0 l. t. R
因为精神病人的民事行为能力有限，或者根本就没有。2 c7 G7 J" r( o% Y

2 j/ E) X& ^6 W/ u( v但是，话又说回来，谁能证明她在签署协议的时候，是没有民事行为能力的呢？
* x0 r2 ?* M" k8 M+ J
, Q. B2 @  u1 @1 x真的不太明白，请教！
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curcumin    

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沙发
发表于 2012-12-24 00:01:22 |只看该作者
这种情况建议先让他去做个鉴定，根据结果再想解决措施，有没有精神疾病对结果的影响很大。- @+ t/ y: }; T% Y" F! X5 d. q# s
另外，按我的理解这种协议基本是白费劲，不管他有没有精神疾病
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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yazhi999    

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板凳
发表于 2012-12-24 08:41:08 |只看该作者
首先应该在签订协议之前，做个鉴定。其次，不管鉴定结果如何，都应该有第三方监护人或者代理人和公司进行签订协议。协议也不要说永不索赔之类的，这样会觉得是公司强压员工这样写的。因为公司已经支付了N+1的经济补偿金。所以个人认为在协议中写明 公司已经按照法律规定支付了这笔补偿金即可。
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-12-24 12:47:38 |只看该作者
签劳动关系解除协议！注意抬头，永不索赔？你没办法限制别人的民事权利！
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
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s80s1b27    

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发表于 2013-2-14 09:03:51 |只看该作者
让员工声明与单位无纠纷不就行了
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任珺    

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发表于 2013-2-18 17:46:04 |只看该作者
既然是“可能”为精神疾患者，不妨按正常员工的解除劳动关系处理即可（而非是公司单方面的提出解约）。另外，可在协议中注明”双方在解除劳动关系时已就各方面达成协商一致，并无任何未尽事宜。
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pgismine 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-2-20 14:40:59 |只看该作者
绩效不达标就能辞退吗？
; I3 }% P: L) s1 ~  Y8 u是否因绩效不达标而给企业造成损失？
7 I. k& d" q) _% V& e3 T' ~所以，一定要先弄清楚，是否有构成辞退的条件！
1 T6 {& a% }& T" q! A- w. S/ |2 J7 }" D% z. b% g
“　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1 @+ F! y4 G7 r$ c" d5 I& d; d- |& x　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
7 u0 z! {+ W) z  s  Z　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
* ]9 Z  a4 J) i8 Y' r% p　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；   d8 q( Z/ F4 ^0 ~
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- ~. v0 ~; [" U  j0 V　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
2 I, }+ h: o4 ^3 L　　（六）被依法追究刑事责任的。 ) m& x& G  E+ e, J1 f  x
”
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