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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工合同到期续签问题
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[求助] 员工合同到期续签问题

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wap4781    

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解元

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楼主
发表于 2011-2-21 15:30:13 |只看该作者 |倒序浏览
员工受伤请假，合同即将到期，如何处理续签问题，如果不能确保提前一月续签存在哪些风险
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liou13    

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沙发
发表于 2011-2-21 15:53:03 |只看该作者
可以
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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四眼仔David    

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板凳
发表于 2011-2-21 16:19:14 |只看该作者
直接找员工面对面问，或者以EMS速递续约询问通知到员工住址。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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Angel.lhy    

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发表于 2011-2-21 16:22:38 |只看该作者
发信到他家地址！
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刘艳艳    

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发表于 2011-2-21 16:55:58 |只看该作者
员工受伤请假，合同即将到期，如何处理续签问题，如果不能确保提前一月续签存在哪些风险8 i# Z) I8 k$ k7 ^
: \* g  \3 [4 e3 m
员工受伤不是工伤吧？工伤的话是不是会更麻烦一些呢。5 k; t' _" c5 u
关于续签的话，主要还是看员工的个人意愿喽，可以以邮件、书信往来等方式交流，看看对方的意思，我们再做定夺也不迟哦！
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Mark.Yao 中人网电话实名  HR9万友 

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6楼
发表于 2011-2-21 17:38:42 |只看该作者
回复 1楼 wap4781 的帖子
+ ~+ L6 |; b6 n9 D. H  B
$ T: \; E, U4 L/ L, K5 W如果需要正常续签的话，问题相对要简单一点，只要通知员工来公司续签就可以了。( G7 ~+ b1 ]9 e4 U
如果员工无法赶赴公司，有两种办法：" n/ ^  K# O: a6 J4 [7 Z! e- W% m
1、公司可以上门进行劳动合同的续签，也不需要提前一个月通知及续签。
- |' M0 W' R9 l8 i2、由劳动者书写委托书，委托他人进行签订。（这个貌似还是有风险的）。3 I/ n/ y" n- W! a. g* W% j

9 E. ]9 |6 }8 n9 r, B" A9 p如果，合同到期终止，这个就比较麻烦了。要看员工受伤是否属于工伤，如果属于工伤，* D: f; U! G: N2 F  `* `1 `; E
只能将劳动合同终止期限延后到员工伤残等级鉴定之日，再视伤残等级，  W" ~/ ]( c0 F; @
按照《工伤保险条例》实施。4 Z9 K3 @7 P  j
因为1-6级的伤残等级，还不能解除劳动合同。2 R% U( R8 J# c$ i: f7 A/ F2 Y" p
7-10级的需要支付一次性伤残及就业补助金。（7月1日以后，只要支付一次性就业补助金）。9 R: I, N/ H; Z7 H1 \- l
但是，一定要有一张劳动合同终止通知单，明确告诉员工，合同终止，因为需要进行& Z  k. w/ w9 B, P8 M- u4 v7 J
伤残等级鉴定，所以将合同终止日延后到伤残等级鉴定完成之日。, |6 f  i  K- I! f3 m
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