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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工合同到期续签问题
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[求助] 员工合同到期续签问题

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wap4781    

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解元

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楼主
发表于 2011-2-21 15:30:13 |只看该作者 |倒序浏览
员工受伤请假，合同即将到期，如何处理续签问题，如果不能确保提前一月续签存在哪些风险
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liou13    

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沙发
发表于 2011-2-21 15:53:03 |只看该作者
可以
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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四眼仔David    

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板凳
发表于 2011-2-21 16:19:14 |只看该作者
直接找员工面对面问，或者以EMS速递续约询问通知到员工住址。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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Angel.lhy    

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发表于 2011-2-21 16:22:38 |只看该作者
发信到他家地址！
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刘艳艳    

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发表于 2011-2-21 16:55:58 |只看该作者
员工受伤请假，合同即将到期，如何处理续签问题，如果不能确保提前一月续签存在哪些风险3 c4 v; h/ Z9 v

& i7 x3 o, ?% u; w员工受伤不是工伤吧？工伤的话是不是会更麻烦一些呢。
8 z* Y8 N2 `3 g0 z( W( W) B; ~关于续签的话，主要还是看员工的个人意愿喽，可以以邮件、书信往来等方式交流，看看对方的意思，我们再做定夺也不迟哦！
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Mark.Yao 中人网电话实名  HR9万友 

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6楼
发表于 2011-2-21 17:38:42 |只看该作者
回复 1楼 wap4781 的帖子
$ M) j! E* a' w$ j4 u
# ^$ I$ F& c9 @/ [+ S2 J( D3 Q如果需要正常续签的话，问题相对要简单一点，只要通知员工来公司续签就可以了。: E0 }  ~; M+ Z6 j( A2 z
如果员工无法赶赴公司，有两种办法：' \& \/ t$ Y0 P( c
1、公司可以上门进行劳动合同的续签，也不需要提前一个月通知及续签。5 w3 U0 }5 {, y# C1 r) M
2、由劳动者书写委托书，委托他人进行签订。（这个貌似还是有风险的）。
2 z7 f5 q: y% y: n" [9 a: o# x; r5 i  t' U7 k' N2 a' f
如果，合同到期终止，这个就比较麻烦了。要看员工受伤是否属于工伤，如果属于工伤，
( P1 M  p( C! q0 s% A  V; K只能将劳动合同终止期限延后到员工伤残等级鉴定之日，再视伤残等级，7 n* X0 \4 ^9 X; j9 e
按照《工伤保险条例》实施。7 }  W$ N2 {# ?6 }& r9 v
因为1-6级的伤残等级，还不能解除劳动合同。
4 K+ u1 t/ d/ \& x7-10级的需要支付一次性伤残及就业补助金。（7月1日以后，只要支付一次性就业补助金）。, {; t$ W% V* `! D! A1 Y7 k( [
但是，一定要有一张劳动合同终止通知单，明确告诉员工，合同终止，因为需要进行( i7 J. D' P' w# R0 i+ \
伤残等级鉴定，所以将合同终止日延后到伤残等级鉴定完成之日。, M; y8 d" w# a3 n" n% s' F; L' b* ?
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