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雅虎：关注绩效 才有未来

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楼主
发表于 2013-3-8 13:46:45 |只看该作者 |倒序浏览
关注绩效，本质上是在简化问题。如果决定一个CEO去留，要综合考虑容貌身材、员工口碑、媒体风评、社会责任等等众多因素，最后的结论一定有太多的随意性和不可确定性。关注外在绩效，克服各种阻力，似乎是正确的人在做着正确的事。如此雅虎，更有未来。 ... [点击查看全文]
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一滴清泉永相随    

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鲜活达人勋章 2012中人博客人气博主勋章

沙发
发表于 2013-3-8 13:46:46 |只看该作者
嗯，有道理！要是兼顾企业效益的同时关照员工的投入产出回报比，让多方共赢才能持续创造绩效！结竟像雅虎这样的科技公司的最核心资源是员工的创新能力！
这一制度无可厚非，但这一制度的推进过程和引序似乎还有更好的方法
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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