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实习协议的签订

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举人

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电梯直达

楼主

发表于 2013-3-1 10:51:48 |只看该作者 |倒序浏览

公司新招聘一位人事助理，他是2012年6月份毕业的，已经工作8个月了，公司和这个人谈好了相关的条件后，薪资2200元/月，不缴纳五险一金，想问一下，公司这样做违法没吗？那个人学士学位和毕业证都有，而且前一家公司都已经一直在帮他缴纳五险一金。

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任珺

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解元

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沙发

发表于 2013-3-1 11:08:55 |只看该作者

公司不为其缴纳保险肯定是违法的！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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TTTTTavia

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贡士

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板凳

发表于 2013-3-1 11:12:33 |只看该作者

明显违法。

做人事的还不遵循劳动法。。

鄙视之。。。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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renard33

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举人

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地板

发表于 2013-3-1 11:22:00 |只看该作者 |楼主

TTTTTavia 发表于 2013-3-1 11:12 ; R: f; T) c( G
明显违法。) y% T- e/ r: k& o+ f% c5 u

1 k( Q2 t0 z% N9 f做人事的还不遵循劳动法。。

签订的是实习协议，还有有没有什么法律依据，求解

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huangjia8455

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秀才

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5楼

发表于 2013-3-1 11:22:44 |只看该作者

用人单位必须为员工缴纳养老保险。

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TTTTTavia

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贡士

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发表于 2013-3-1 11:25:20 |只看该作者

renard33 发表于 2013-3-1 11:22 6 |# i9 V' k1 B6 ^/ p
签订的是实习协议，还有有没有什么法律依据，求解

为什么人家已经毕业了。。你们还是签的实习协议。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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懒猫琪琪

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发表于 2013-3-1 11:56:27 |只看该作者

TTTTTavia 发表于 2013-3-1 11:25 ; D9 t+ J7 X7 X5 Q2 C& @. u+ Z
为什么人家已经毕业了。。你们还是签的实习协议。

对啊，我也比较纳闷儿，按说毕业了就该签试用合同吧，而且试用期就该缴纳保险吧

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慕容复

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书生

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8楼

发表于 2013-3-1 15:06:59 |只看该作者

1.实习协议是只能和未毕业的学生签订；
2.学生毕业后已经成为在法律意义上的劳动者了，必须与其签订劳动合同，如果不签订劳动合同则造成事实劳动关系，企业会存在用工风险；
3.劳动合同签订则必须缴纳社保，这个属于法律强制性规定，是法律对企业和劳动者双方的权利义务作出的规定，双方也不得自由协商而必须缴纳。