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B0 W7 H8 g" V2 K: P" n' P) d
合并以后我们工厂暂时性的称为原来的厂名，但如果合并，性质不同是不是应该先注销我们这家公司？才可以呢？那么实际上是不是我们已经换了公司名称呢？
7 u) b2 s8 y" o! l) `" H7 x, Z/ h, b* v9 P- \. h( R# M
我在这家企业做了六年（准确的说是5年11个月），此次合并以后，我不愿意过去这家公司任职，想离职。本来也人满为患，据说是不打算遣散或者解雇人员，高配备的留人。目前合并过去以后的配备是：2副总，2经理，1副理，主管10来个，重叠岗位最多一部门3主管，2经理。全厂人数不到600人。故认为管理人员高配备。! C+ W' m8 l( J' G; \
6 `% F E+ t& |) A9 }. l8 a4 K
所以我确实不想过去任职。如果混下去其实也没什么意义，对于企业来讲实在增加资本，对于我来讲是浪费时间。像这种性质的离职可以申请经济补偿金吗？9 D: N, k8 A' q) S1 R) w4 C
& o: D( P% ~) F
以上问题还请专家帮忙分析一下，谢谢！那我该怎么做才合适呢？正常辞职吗？ |
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发表于 2013-3-5 17:01:20
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