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作为HR经理，个人觉得一个完整的职业规划必须解决上述3个问题，如果还要加上一个问题，那就是“制定一个长短结合的执行计划”，这些问题都解决了，你的职业规划就完成了，剩下的就是执行。 ?) q: a- Y8 \% d9 U# v
) u; L# i2 ]: r- s; B9 a3 V+ s: S
看看如何解决这4个问题。
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; f# w2 M V& j2 b- j- \6 ?. w 第一步：找职业方向
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1、内在探索：通过对职业兴趣、性格、价值观、能力4个方面的分析，初步确认自己的职业方向，这时可能有3-5个方向。具体的方法可以是，用兴趣先选5-10个，用其它因素逐步缩小选择的范围。
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* b1 r" V) v9 t 2、外在探索：通过对教育背景、职业经历、职场状况、重要他人的探索，将上述3-5个方向缩小到1-2个。
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第二步：找执行的动力
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1、物质动力--量化你的长短期生活目标，也就是把你的生活目标用金钱量化。虽然这样做看起来很俗，可是，我觉得效果明显。例如：10年内你要一套房子加一辆车，量化的结果，你需要100万，年均收入10万，不多呀，因为你没考虑生活支出。$ k1 u* O9 X. w5 |
2 y3 h0 b( Y( \0 Q3 j& W+ m1 S 2、精神动力—再次确认自己选择的1-2个职业方向是自己感兴趣的职业，并将职业方向缩小到一个。
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: b% \* d9 W, S 第三步：制定一个长短结合的执行计划
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) G# Z9 I" m- v; R5 Z3 }& w- k4 \ p# N 计划出1年、3年、5年、10年，你该做什么工作、学习什么知识或技能。; u/ L( B6 g( ?
! M y( t6 f7 z7 v: c" u/ J& N 第四步：懂得在执行的过程中适当调整自己的计划
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2 s6 t$ n* m; T( C- ^' U 这一点最重要，因为这是建立职业规划理念。未来是不可预知的，什么样的变化都可能发生，当发现自己原来制定的计划不可能继续执行时，要用职业规划的理念适当调整。
- U; r1 d) g" T0 N/ K( }" y8 o& K+ n8 A. H$ ^3 Q
好了，上面就是我理解的职业规划，其实真的不复杂。不管你现在处在什么年龄阶段，试着给你自己做个职业规划吧，祝你选择到十年后自己不后悔的职业。3 b' `+ \: e* [' [" O
: e$ E& j3 Q; J( G% B% h) M
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发表于 2012-10-18 16:09:15
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