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[讨论] 关于企业与员工签订劳动合同期限的问题

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GO飞天小女警    

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楼主
发表于 2013-7-12 17:17:36 |只看该作者 |倒序浏览
为什么现在的企业这么害怕和员工签订长期劳动合同呢？我们合作单位有好多非要签订一年的，还有的问能不能签订半年的，这个有区别吗？合同到期你不与员工续签合同还要支付经济补偿的，难道就是因为合同到期就可以给了？既然都要支付，那为什么不签订的期限长些呢？还可以避免连续签订两次后的无固定期限啊。2 L! o4 Q8 V, e2 A0 U$ f$ p) p, \
再者签订无固定期限也无妨啊。实在是不理解，不理解啊！8 F5 c* a0 A  C9 |  A, j' J& L
& o4 W* M9 E0 r3 a9 e
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沙发
发表于 2013-7-13 14:47:14 |只看该作者
应该还是有试用期的吧，一般试用期完了感觉可以的话就是签合同一般一年
东阳人才网——http://dy.91job.com/——最有效最快捷的求职招聘网
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2013-7-15 09:03:04 |只看该作者 |楼主
东阳人才网91job 发表于 2013-7-13 14:47 " }5 \! k2 S/ m0 j
应该还是有试用期的吧，一般试用期完了感觉可以的话就是签合同一般一年
$ c/ h; L' w0 `0 s+ {+ D
试用期是含在劳动合同期限里面的..而不是试用期结束后才签订劳动合同。
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发表于 2013-7-16 11:00:45 |只看该作者
我单位也有这种情况，因为现在很多劳动者都并不知晓合同到期经济补偿金的问题，另外单位到期不续签，也并不是违法结束劳动关系，无需担心由于违法解除而支付赔偿金的问题
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echo0773 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-7-16 11:19:54 |只看该作者
个人建议：
( P9 `1 O6 l% B! r1、劳动合同的签订时间必须包含试用期，并且应该是从员工入职的第一天开始；' U5 v! f% a( }9 r  o! T( D) {
2、劳动合同有三种形式：（1）以完成某项任务的形式签订的劳动合同，那合同的开始时间就是任务开始的第一天，结束时间就是任务完成的时间；（2）固定期限合同：第一次合同如果签1年的话，那么建议第二次合同最好在3年及以上（续签合同不能再约定试用期的），因为第三次合同就是无固定期限了。（3）无固定期限合同：这种合同一般适用于高级、稀缺型技术人员和管理人员，并且这个人必须是企业比较了解、比较信任以及非常希望留下其在企业服务的。
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