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不论是现场招聘和面试官的选择总是使用企业最优秀的人才

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luolangzixun101    

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楼主
发表于 2013-3-7 10:07:52 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 luolangzixun101 于 2013-3-7 10:13 编辑

不论是现场招聘和面试官的选择总是使用企业最优秀的人才，招聘优秀的人才是人力资源管理的基础，也是最重要的事情，只要是优秀的人才，并对优秀的人才进行有针对性的培训，才会做出更优秀的业绩，做出了好的业绩，对其考核自然是优秀的，就应该得到与优秀的业绩相匹配的高薪酬。

用优秀的人才去吸引优秀的人才、选择、鉴别、培养、管理优秀的人才，天才的圈子是天才，人才的圈子是人才，庸才的圈子是庸才。

选好材，才会做好药，HR管理也是一样的。
上海洛朗企业管理咨询公司是一家专注于效率和效益改善，致力系统管理解决方案提供商。
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清新柠七    

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发表于 2013-3-7 10:19:32 |只看该作者
是这个道理
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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luolangzixun101    

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发表于 2013-3-7 10:36:47 |只看该作者 |楼主
清新柠七 发表于 2013-3-7 10:19
是这个道理

哈哈哈哈
上海洛朗企业管理咨询公司是一家专注于效率和效益改善，致力系统管理解决方案提供商。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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liwenqing    

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发表于 2013-3-8 09:33:17 |只看该作者
优秀的却并非一定是合适的！企业找到适合自己公司文化和岗位要求的人才才是最重要！
中人网论坛管理团队--招聘选拔版块斑竹
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luolangzixun101    

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发表于 2013-3-8 09:46:37 |只看该作者 |楼主
liwenqing 发表于 2013-3-8 09:33
优秀的却并非一定是合适的！企业找到适合自己公司文化和岗位要求的人才才是最重要！ ...

可以二者结合，企业文化是个动态的过程，新人先适应企业文化，也会根据组织发展和员工的特征逐渐改变的。
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