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留住员工的十二条招聘要领

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举人

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电梯直达

楼主

发表于 2013-3-7 15:58:06 |只看该作者 |倒序浏览

事实上，现在我们留住的员工越多，那么在未来，我们遇到关于雇佣问题就会越少，然后我们就会受益于这个“稳定雪球”的结果。所以作为一个有着超过15年招聘工作经验的工作者。我们在这里与你分享RMG关于如何用招聘保留员工的12条黄金法则。 ... [点击查看全文]

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星空灿

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沙发

发表于 2013-3-7 15:58:06 |只看该作者

正在招聘，此文很有感触！但是招聘毕竟不是一个人的工作，需要各部门的配合和领导层的共同促进，目前政策一方面要求大力招人，一方面遇到部门希望尽量内部招聘。。两边都有道理，但是一直未有定夺，开展的工作进展到一半，卡住不动，部分费心挖来的较好的候选人也只好拖延等待后期通知，如鲠在喉。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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星空灿

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板凳

发表于 2013-3-7 15:58:25 |只看该作者

正在招聘，此文很有感触！但是招聘毕竟不是一个人的工作，需要各部门的配合和领导层的共同促进，目前政策一方面要求大力招人，一方面遇到部门希望尽量内部招聘。。两边都有道理，但是一直未有定夺，开展的工作进展到一半，卡住不动，部分费心挖来的较好的候选人也只好拖延等待后期通知，如鲠在喉。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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星空灿

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地板

发表于 2013-3-7 15:59:06 |只看该作者

正在招聘，此文很有感触！但是招聘毕竟不是一个人的工作，需要各部门的配合和领导层的共同促进，目前政策一方面要求大力招人，一方面遇到部门希望尽量内部招聘。。两边都有道理，但是一直未有定夺，开展的工作进展到一半，卡住不动，部分费心挖来的较好的候选人也只好拖延等待后期通知，如鲠在喉。

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星空灿

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5楼

发表于 2013-3-7 15:59:25 |只看该作者

正在招聘，此文很有感触！但是招聘毕竟不是一个人的工作，需要各部门的配合和领导层的共同促进，目前政策一方面要求大力招人，一方面遇到部门希望尽量内部招聘。。两边都有道理，但是一直未有定夺，开展的工作进展到一半，卡住不动，部分费心挖来的较好的候选人也只好拖延等待后期通知，如鲠在喉。

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