东西部薪酬差距减小，普工技工成热门

随着西部大开发战略的逐步深入，我国经济重心开始向中西部转移。在未来一段时间内，中西部地区将会形成巨大的人才缺口，人才竞争也将随之白热化，这也将造成地区整体薪酬的增长。另一方面，企业对于技工普工的普遍需求将使后者在职场上备受追捧。以下是众达朴信近期发布的《2013年上半年度地区薪酬调研报告》的部分章节，从中我们可以看到一些地区薪酬情况。

2013年各地区对最低工资标准的调整不可谓不频繁，继北京、陕西、浙江之后，全国先后有18省市调整了这一标准。调整之后，月最低工资标准最高的地区为上海，数值为1620元，而北京和新疆则成为小时最低工资标准的领头羊。就地域分布来说，东部地区最低工资标准普遍高于中西部地区。

和去年相比，企业薪酬调整主要将力度集中在主管层和专业经理层级，留住核心员工、激励有能力的员工发挥更大的价值是企业做薪酬调整的主要诉求。对于主管层以下员工，企业调薪的积极性不强。一方面，因为其本身流动性较大，员工对企业的归属感难以真正建立起来；另一方面，基层员工基数大，调整幅度有限，企业更愿意积累一定时间后再做一次较大的调整，以期对基层员工起到短期激励的作用。

就区域而言，全国整体薪酬水平基本呈沿海大于内地、东部大于西部的形式分布，专业经理的薪酬水平也很好地说明了这一点。随着未来经济重心逐渐西移，华中、西北、西南将会出现大量的人才需求，东西部薪酬差距将会逐渐缩小。

“刘易斯拐点”的到来使得普工、技工成为人才市场的热门，普工、技工人手不足在企业中已经不再是新闻。根据众达朴信的调研数据，2013年企业一线工人薪酬涨幅普遍超过10%，而在北上广深，企业一线员工薪酬涨幅甚至超过了15%。目前，技工的薪酬水平已经超过4000元/月的标准，而普工的薪酬水平也将在短期内达到3000元/月的水平。