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[原创] 2013年厦门地区薪酬预测分析

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贡士

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电梯直达

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发表于 2013-3-15 09:38:51 |只看该作者 |倒序浏览

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一、外贸、旅游和高新技术产业支撑厦门经济稳步发展
2012年厦门地区实现生产总值2817.07亿元，比2011年增长12.1%，增幅呈上升趋势。尽管外需市场不容乐观，但厦门地区进出口仍然呈平稳增长的态势。一直以来，厦门都是我国东南重要的中心城市，除了有港口风景独特优势以外，与台湾地区的贸易往来和国际航运都是厦门经济快速发展的有利保障。台湾高新技术行业，如光电、模具、机械设备、IT等都把厦门作为首选投资城市，这大大推动了厦门地区的产业结构调整，也是高端人才集聚的因素之一。与台湾地区的经贸往来也是使得厦门地区成为区域性金融服务中心成为可能。国际航运一直以来都是厦门的核心产业，一方面，厦门港航基础设施建设投资力度逐年加大，未来将会建成远海全自动化码头，对海洋物流的发展提供了扎实的基础；另外一方面，相关政府和企业需要继续深入拓展海洋产业链，如生物医药，游艇消费和高档酒店等，这些行业也许将会成为新的增长极。
不久的将来，电子信息和现代服务业将会成为厦门地区经济发展的发动机。电子商务、IT外包、动漫、软件和信息服务等行业发展迅速，邻近台湾的地理优势使得厦门成为台湾地区产业结构调整的过渡区域，与此同时，厦门地区一直坚持高新技术产业的投资和发展，使得地区企业竞争力逐年加强。此外，以物流、金融、会展旅游等行业为代表的现代服务业也在厦门地区健康的发展，并在部分领域形成了品牌优势。

二、基层涨薪呼声高，“哑铃”变为“金字塔”
近年，台资企业逐年增多，高新技术、奢侈旅游、国际外贸和物流等高新行业快速发展。在这样的环境下，高级白领和研发技术人才成为宠儿，并且涨薪幅度居高不下。根据众达朴信管理咨询公司近日发布的《2012年厦门地区薪酬福利调研报告》中显示，2012年以电子信息为代表的高新技术企业涨薪幅度为13.6%，外贸与物流行业涨薪幅度为14.2%, 虽然台资企业涨薪幅度一般在6-8%之间，但由于其薪酬水平处于高位，所以核心人才仍然有很好的待遇保障。而与之对应的是，低端劳动密集型企业和传统零售服务业的基层员工薪酬水平仍然不高，与长三角和珠三角同类岗位收入的薪酬差距仍然存在，这也是厦门地区一直存在基层岗位招工难现象的主要原因之一。
厦门地区目前人才结构呈哑铃状，结构转型成为必然。“中产阶级”的数量增长将大于两端人才的增长，并逐渐过渡到金字塔型。众达朴信高级咨询顾问雷永表示，“无论是一个城市，还是一个企业，人才结构优化的目标应该是一个菱形，新贵蓝领和初级白领应该成为社会和企业的中坚力量，看一个社会的富裕程度要看中产阶级的数量和质量。同理，看一个企业的薪酬福利竞争力，要看主管和专业经理层级的薪酬水平。”
据众达朴信预测，2013年厦门地区整体薪酬增长将继续超过10%，基层岗位的涨薪幅度将超过12%。企业留人薪酬待遇只是一方面，另一方面，随着90后阶层全面进入职场，为其搭建职业生涯发展通道，提供优质的培训，快速得到能力提高和业绩认可则成为必不可少的关键环节。