[原创] 2013年长沙地区薪酬预测分析

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一、“稳中有进”，产业结构优化压力大
    长沙是南方地区重要的中心城市，其经济发展水平和产业结构模式对“中部崛起”的国家产业战略有很大的影响。同时作为环长珠潭城市群的龙头城市，对城镇一体化建设有很大的责任压力。2012年在国内外宏观经济环境趋紧的状况下，长沙实现地区生产总值超过6500亿元，增长13%，总体呈现“稳中有进”的发展态势。但是长沙地区的支撑产业仍然以工程机械和食品工业为主，第三产业占比与国内同等规模城市相比仍然不高。改变“一业独大、产业单一”的局面挑战仍然不小。
    长沙地区未来将会重点发展金融、现代物流和总部经济等产业，并对电子信息和电子商务等高新技术行业加大投资力度，目前长沙地区有国家软件产业基地、中电软件园和长沙软件园等园区。园区产业将是长沙地区新的经济增长极，对优化产业结构会发挥很大的积极作用。

二、人才战延伸周边，薪酬竞争力不强
    近几年，长沙地区的整体离职率一直居高不下。根据众达朴信发布的《2012年城市离职率调研分析报告》中显示，2012年长沙地区离职率为16.5%，连续三年超过了15%。据调研显示，薪酬水平仍然是离职率高的主要原因。众达朴信高级咨询顾问梁熙文表示，“虽然长沙地区近三年的涨薪幅度一直在12%以上，但是中基层员工的待遇并没有明显提高。一方面是因为产业结构所致，基层员工占比量大，企业利润没有明显增长的情况下，很难大幅度提高基层员工的薪酬水平；另一方面“人才供应充足”的固化思维一直存在，使得企业没有意识到人才短缺给企业带来的长期影响。
    目前大量的华东和华南地区从业者选择回流，但心理“薪酬期望”仍然没有回流。根据调研数据显示，相同岗位年薪收入长沙不到深圳的三分之二，技术岗位甚至不到二分之一。与周边省会级城市武汉和重庆相比，薪酬竞争力也不强。所以很多的从业者持观望态度，并且稳定性不强。未来，“人才回流”现象依然会持续，中西部地区应该抓住机遇，做好人才储备，而长沙则应该当仁不让。目前长沙地区的企业已经感觉到了招聘效率低，员工满意度和敬业度很难提升的压力，所以部分企业已经延伸了自己的招聘渠道和区域。湘潭、衡阳、娄底和益阳都是长沙企业“挖人”目标，有些企业已经走进了湘西地区去招聘。
    长沙属于消费城市，娱乐、餐饮和旅游行业发达，这是一个双刃剑。一方面，基层员工会感到生存压力大，另一方面，企业可以利用地区资源多方面地设计自己的福利方式，有效地吸引和保留员工。笔者接触的几家企业，给员工发放电影票，演唱会和综艺节目现场门票等，充分利用“娱乐之都”的稀缺资源，对于年轻员工起到了很好的激励效果。此外，湘西的旅游资源也可以成为长沙地区企业的有效激励手段。